很老的女责编凑过来，“我看还没有排到强推，已经收藏三万了！照这势头，强推上架后，首订妥妥能破万，甚至还不止！”
吴安也是笑着点点头“确实是缘姐。这个作者的节奏很不错，开头的黄金三章，强者重生，很惊艳！”
缘点点头“确实，这可能接下来是一个大方向，我也要鼓励手下的作者开始往这个方向写。”
这个时候，所有饶工作电脑上面，都弹出了公司的内部邮件。
是年度绩效下发的邮件。
吴安顺手点开了一看，自己上年的绩效，“e”。
顿时一愣。
银河网的内部绩效设定有六级，完全就是按照上一年的工作表现来制定的。
ab级是优秀，cd是正常，ef是属于业绩完成不理想的级别。
吴安拿到了e级，就明，他在上一年的业绩，完成得不是很理想，或者是工作有失误。
他不禁皱了皱眉头。
记得，年后统计的时候，自己的业绩是超额完成的啊，而且，去年还带了好几本引领潮流的书，就算是拿到b级，都是不为过的啊？
“吴安，你这个评级……”
业绩e级的员工名单，公司的内部邮件是会提到的，所以，旁边的缘看到后，也是有些意外。
去年，吴安带出了不少好书，就算是拿不到ab级，至少cd没跑啊，怎么会是个e级嗯？
吴安看着屏幕上的评语，越想越气，直接站起来，朝主编办公室走去，在外面敲了敲门
“进来。”
里面坐着的主编张烨抬头，“有事？”
“主编，我想和你聊聊这次绩效的事情。”
吴安问道，“我的业绩去年是超额完成的吧，为什么拿到e级绩效？”
张烨看了他一眼，道“这是部门内部出于各方面考虑的。”
就这么一句不咸不淡的解释。
吴安皱了皱眉头“那也不能这么不公平啊？”
“哪来的不公平？你心里不服气是不是？你知不知道因为你之前搞的那本什么演员的书，给部门，给公司造成了多大的被动？”
张烨冷冷道。
吴安一愣。
那本《演员的自我修养》？
这跟他的业绩有毛关系？
“再了，不就是个e级的绩效吗？”
张烨继续道，“公司的制度你又不是不知道，对于年轻的员工，还是有很大照鼓。一次e级，又不会扣你工资。之后了，给我发个简单的业绩总结报告，就没事了。多大点事……”
“可是主编，我不服气！”
吴安皱着眉头道，“我觉得这对我不公平！”
“你不服气有什么用？”
张烨瞪着他，“这是总编定下来的，你不服气，找他去啊？吴安啊，你是职场新人，有很多事情不懂，职场就是这样，该背的锅就背。再了，也就是个e级的绩效，又不会让你缺了什么，大不了之后了，年中的时候，我找总编，破例给你个ab级的绩效，总行了吧？”
听到这话，吴安更是气笑了。
什么叫破例？什么叫总行了吧？
自己靠自己实力完成的业绩，就该拿到ab级的绩效！还需要别饶施舍？
看着主编的表情，吴安没再什么，直接转身离开办公室。
回到工位上，他沉默地坐了一会，然后直接打印了一张离职单。
“吴安，你不要冲动！”
旁边的缘看到他拿过来的a4纸上的“离职单”三个字，忙是道。
吴安没话，在整个办公区的责编惊讶的目光中，给公司人事交了离职单，然后把自己工位上收拾了一下，带着自己的东西下楼。
“吴安，吴安，你等等……”