到让大人您鉴赏的程度。所以，恐怕我们只能相对无言唯有泪千行。”
“至于那么夸张吗？”卫哲东失笑，手指在她的颊上轻抚。
她的皮肤真的如凝脂一般，摸上去的手感简直让他想要沉醉。一盏灯，两个人，这样就可以天老地荒。
卫哲东的心里忽然涌上了一种荒谬的想法，也许他们没有必要在世俗的尘埃里沉浮。
心里刚刚一动，却听见向雪的声音“我发现一个很奇怪的现象，第一批招聘进来的员工几乎没有离开的，反倒是后来招进来的员工，已经离开了三个。刚刚在罗家的时候，我又收到人事部发来的邮件，有一位刚刚上手的员工已经递交了辞呈。”
好吧，即使他想退隐，可是向雪却在兴天浓的时候。
“在你的心里，会不会有一种没有得到的才是最好的……唔，潜意识里会觉得外来的和尚会念经？”
“不会啊，我觉得原有的员工都很不错，他们可是ya的元老。”
“那么，人事部门或者你在招聘新员工的时候，会不会因为大量需要人才，因而降低录用的门槛？”卫哲东继续问。
向雪皱着眉头想了想，迟疑地点头“可能会有这种状况，因为公司扩张得太快，有些员工明明不是太合适，但是我们考虑之后还是留下来了。”
“这就是问题的症结的所在。这些你们已经判断并不太合适的员工，可能并不适应企业的文化，结果导致团队的不和谐。或许他们也感受到了这一点，所以才萌生去意。这种情况你还是要提请人事部门引起重视，替换一个员工的成本并不低，招聘的费用、培训的支出，还有他们融入团队的适应成本……根据调查，替换员工的成本高达辞职者工资的百分之一百五十。”
“我和人事部门前两天就商量过了，是不是提高员工的薪酬。但是后来调查下来，ya的薪资待遇，在业内已经算得上比较高的。”向雪叹了口气，“我想如果单纯提高薪资的话，一来人工成本太高，二来仅仅这样也未必能留得住人才。”
唉，人才啊，简直比融资问题还令人头疼！