戏起我来了？”卫哲东似笑非笑地睨了她一眼。
“苍天在上，我说的可是大实话。”向雪委屈地说，“我们公司的女员工真把你当男神大人看待的。而男员工呢，尤其是投资部和证券部，绝对是你的铁杆粉丝。”
“雪雪，你在公司帮卫少作宣传哪？”汪涵宇“扑嗤”一声笑了。
“还用得着我宣传吗？京城卫少……本来就是京城名媛们的白马王子、梦中情人。”向雪的口气，有点酸溜溜的。
汪涵宇忍笑“那你还敢让他出现在公司？”
“有什么不敢的？反正好多人都见过了，还有媒体上也有他的光辉形象啊！”向雪扁了扁嘴。
“没办法，谁让你眼光太好，一下子把国民老公给预订了呢？”汪涵宇打趣。
向雪脸红着说“我才没有……没有订他呢！”
卫哲东轻笑“六婶，应该说是我眼光太好，一早就把她给订下来了。”
向雪眼看话题集中到自己两人身上，急忙硬生生转换话题“那个……六叔，我还得请教您一个问题。刚才说到团队归属感，培训和企业文化都可以增加这种归属感，还有其他方法吗？”
“有啊，例如提高员工的待遇。”
“待遇也算？”
“当然。从心理学上说，归属感是人类的一种心理需求，你可以看看马斯洛的需求层次理论。只有满足了人的需求，才能让人发自内心地感到满足，人才会体会到归属感。那么，怎么满足员工的需求呢？”
“提高待遇？”
“当然不仅仅只是这一种方式，但无疑这是其中最直接的方式。当然不排除很多人并不仅仅为了钱才工作，但至少得满足基本的物质需求，才会追求其他更高的层次需求，是不是这个道理？”
“听起来确实有道理。”向雪点头同意。
“有效的沟通也很重要。”
“沟通？”
“是的，有效的沟通能够改善企业和个人的关系，人际关系也是员工的社会需要。良好的沟通，有助于员工更好地改善工作态度。”
向雪点头“嗯嗯，让我消化一下。”
卫哲东二话不说拉起她“好了，刚才还说回来要倒头就睡的，这两天还没累够啊你？走吧，在梦里好好消化。”