职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。
挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。
简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。
当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付+主款+尾款，分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。
一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。
所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。再到人选过了试用期转正后，付尾款。
至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。
接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。
拿到预付款后，马上就行动起来。
现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。
高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。
先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”“上市或大企业背景”“985名校或具备留学经历”“鹏城居住”……
按这些条件逐一筛选下来后，还有十来个人选。那就好办了，挨个打电话沟通一下，看有没有换工作的打算。
要知道，这样的高层次人才，基本不会有在家待业的，都在各大公司高管的位置上坐着呢。到底能不能挖动，一是要看他们对现在的工作满意不满意，二是要看他们对华尚这个职位有没有兴趣，二者缺一不可。
季有成最近的日子有点不好过，他是鹏城一家大型上市公司的人力资源总监，在这家公司已经工作近十年了，从人事主管一步步爬到现在的位置，确实不容易。
公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，虽然不多，但在一年的禁售期过后。他直接套现了，总算是换了一套大房子。
眼看要进入人生的幸福期，但今年公司情况突变，大股东套现离场，新进的大股东进来后，把高管基本换了个遍，他这个人力资源总监估计也跑不了。
现在他基本被架空了，部门内的事都是新来的副总监说了算，之所以还没主动识趣地提出辞职，是因为他还没找到满意的下家。
人到中年不如狗啊，天天在公司看着新任总经理的白眼