随后几天风平浪静，黄兆有从上海回来了。
“辛苦了，老黄。”
“没事，李爱东明天就过来入职。”
关煌点头，示意黄兆有坐下说话。
“本来事情很简单，有小吕的牵桥搭线，李爱东一口答应加入超人工作，我给他的权限是负责三个城市，希望他夯实管理基本功，他也接受了”，黄兆有开始汇报具体工作。
关煌“那要好好谢谢小吕。”
黄兆有笑了下“谢过了。”
关煌“怎么耽误这几天？”
黄兆有解释“李爱东提出离职，饿了联合创始人康复和高管陈晓，从外地飞回来挽留他。他在饿了呆了3年多，对这家公司也有感情，又掉头回绝了我。”
关煌饶有兴致问道“后来呢？”
黄兆有“我们当时住在同一家酒店里，李爱东住503，我住506，康复、陈晓住508，我们进行拉锯战。”
关煌暗暗点头，幸亏这次派黄兆有亲自出马，不然的话，恐怕要凉。
黄兆有“有一次，我和李爱东聊完，他觉得有道理，人还没走，就接到饿了的电话，我当时在旁边听的很清楚，对方说“兄弟你聊完了别忘了和我们再聊一次”，来回反复，整整忙了两天，李爱东答应加入超人，说再也不见陈晓了。”
关煌没有说话，知道对方还有下文。
黄兆有“结果陈晓给他打电话，说今天我生日，要不你再和我们吃顿饭，告别一下。结果，告别的时候煽情一把，李爱东又动摇了。”
仅仅听一下，就觉得很困难。
有时候人才就是难得，创业唯艰，不是说王霸之气一发，大家纷纷来投。
这是一个活生生的人，不是nc。
黄兆有接过茶杯，喝了一口，笑着说，“最后实在没其他办法了，我约上吕梦和李爱东一起吃饭，要了一瓶600l的白酒，和他干了。”
关煌惊讶“真干了？”
黄兆有“真干了。”
关煌赞道“辛苦了。”
他可是知道对方的酒量不咋样。
不说一杯倒，也喝不了三两。
平时聚会，基本不喝酒。
黄兆有“喝完酒，我从兜里掏出打印好的劳动合同，说，聊得来咱们就签了，他就签了。”
关煌“老黄，我要给你记一功，之前的闫建伟，现在的李爱东，个个顶事。”
这几次黄兆有挖来的人都是独当一面的帅才，做个区域经理不在话下。
白敬飞他们相比来说，还有点稚嫩，当个城市经理没问题，再高就有点赶鸭子上架了。
黄兆有谦虚笑道“这是因为我们公司吸引力大，有潜力，有前途，我这点作用，最多只是敲敲边鼓。”
这话也没错，如果不是超人外卖发展势头良好，怎么可能会吸引优秀人才加盟。
私交再好，也不能往火坑里跳。
对于很多人来说，缺的就是一个机会，有百分五十的可能就敢于搏一把。
超人外卖已经显露出创业独角兽的峥嵘气质，能够拿得出手了。
关煌哈哈一笑，很满意对方的不居功自傲的态度，“不用谦虚，如果没有你牵桥搭线，我们这条件想吸引真正的人才，那是难上加难。”
人才市场中，有个“3:4:3”法则。
30的人会主动投简历、找工作。他们中有大量优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。
40的人，正在重要岗位上，并且对现状很满意，不会主动看机会，但如果有好机会，也不会拒绝。
还有30是最高级的人才。因为太有价值，几乎都被雇主们，用各种奖金、股份、合伙人计划等“金手铐”，铐在重要岗位上，24小时密切看管。