计在内，一年的出差报销单据加起来能够近千份，每一份都要去核对的话，不仅涉及发票等凭证本身，还要去他们曾经入住过的酒店调查消费明细，这样的话，工作量确实太大了。”
“关于这个问题，我再好好想想，尽量找一个省时省力又高效的办法。”陈继洲也深知其中的利害关系。这些案子几乎牵扯到每一个记者，甚至管理层面，如果一个一个查，恐怕会引起一场“强地震”，如何遏制住这种不良势头，避免报社资产继续被收入私囊，同时又可以不影响报社的稳定，确实需要慎之又慎。
“我们人手太少了，领导，您得多给我增加一些力量啊。”小李有些抱怨地说道。
虽然小李没有明说，但是陈继洲自然能体会到他的抱怨。现在，北江晚报社晚上关灯最晚的就是两个部门采编平台和纪检组。算上陈继洲，专案组一共五个人，如果只是一些日常工作，这个配置倒也能勉强应付，但是一旦遇到周期性的巡查或者大型调查，人员短缺的掣肘就很快显现出来。有时候连陈继洲也不得不干一些具体的文案工作。
“这个问题我有考虑，大家再坚持几天。”实际上，对于人手紧张的问题，陈继洲已经着手解决，他也向夏侯明奇请示过，再现有人员基础之上，再从其他部门临时抽调几名人员加入专案组。但究竟该选谁“入伙”，陈继洲一直在认真遴选，毕竟报社就那么大，同事之间难免有千丝万缕的关系。对于纪检工作来说，如果选人不当、用人不当，最后的结果很有可能是一着不慎满盘皆输。
小李走出办公室后，陈继洲又一次陷入沉思。他觉得，对于材料中所反映的财务部门的那些问题，调查过程应该讲究策略，把握好轻重缓急。比如，从岗位等角度来说，处理的顺序应该是从边缘到核心、从底层到高层；从个人到小团队再到大团队。
顺着这个思路，他起身走到小白板前，拿起白板笔，把这些思路一一罗列在上面“财务部门——行政部门——采编部门——领导层”“调查周期两个人”“牵扯报社近半人数”……
除了这些，他还列出了几个人名“向北”“曲长国”“于崇明”“赵庆东”……
看着满满一白板的字，陈继洲心中有些震惊，这恐怕是他从事纪检工作以来，涉及人数最多的一次违纪调查，也有可能会揪出影响最广、最恶劣的违法违纪问题。
这边，陈继洲思考着专案组的架构和案子的进展，那边，曲长国也没闲着，除了世博会的报道工作外，他也发现最近采编平台有些怪异的事情发生。
当上常务副总编，曲长国要做的其中一件事就是对每一个记者进行全面地分析了解，谁什么性格、业务水平怎么样、有什么背景等等，都要了如指掌，这样才方便自己运筹帷幄。不过，这段时间他发现，越是在世博会报道这么重要的时间段，越是有记者陆续消失，而且几乎都是以报社人员信息统计的理由带走的。
曲长国很诧异，这个所谓的“人员信息统计”项目是什么时候开始的？自己作为报社领导层，之前怎么没有听到一点风声？他将几个曾经消失的记者叫到办公室，仔仔细细问了一遍，所有人的回答几乎都一致对自己的工作、生活情况进行登记，说是完善个人档案。
什么鬼？完善个人档案？老子来到北江晚报社十多年了，还是头回听说这种事儿。曲长国觉得，报社高层肯定有什么事情瞒着自己。这个夏侯明奇，自从来到报社就神神秘秘，搞小团体、小动作。真是让是心里不踏实。
曲长国又隔着窗玻璃仔细观察采编大平面每一个人的日常，有些人越看越可疑。尤其是罗方伊，是所有间歇性消失的记者中消失频率最高的一个。这个罗方伊，我都搞不清她是谁的人，怎么进的报社，而且，曲长国发现，罗方伊进入报社前后，整个人的风格变