人嘛，总的给自己留条后路。
三人本以为李牧还会讨价还价一番，没想到答应的如此彻底，当即用电脑打印文件叫前台经理拿去下面的打印机打印，合同范本都有，唯一需要改动的就是金额了。
李牧的爽快也得到了几人的认可，李牧则是旁敲侧击的表示什么时候可以叫上有关部门的领导出来吃个便饭，几人也懂李牧的意思，表示愿意做这个牵线人。
社会有社会的规则，李牧目前还没有能力改变。
不一会，前台经理就把打印好的合同拿了上来，李牧甚至都能闻到崭新的a4纸上的油墨味，合同一式两份，任权做为酒店方在甲方栏签了字，李牧做为乙方在也相应的地方签了字，然后安上手印。
合同就算正式生效了。
签完合同的李牧问任权酒店每月需要发放的工资是多少钱？
“酒店的员工一直在50人左右，每月的工资总数大概在18万左右。”
李牧算了一下帐，以后自己每天从睡梦中一醒来就欠了这世界一万块钱，真好！
这就是做老板的生活。
每月银行贷款还95，员工工资18万，房租五万，每月32万五千的支出，简直压力山大。
趁着前台经理柳云曦出去的间隙李牧对任权几人说道“除了柳云曦整个酒店其它员工我一个不要，你们把后续解决好！当然如果继续愿意在这里上班的也可以重新应聘，前提是工作期间得服从酒店管理。”
之所以这样做是有原因的，之前李牧观察的两天就发现了许多员工每天还没到下班时间人就溜了，这种现象不止在一个人身上出现，李牧需要的是服从制度的员工。
厨师的问题就从第一天进厨房时就表现出来了，上班时间公然打牌，卫生条件极其糟糕，生意不好可以说是老板经营不善的问题，但是卫生都做不好就算自身的问题了。
李牧目前是把自己的整个身家部给压了进去，所以必须的慎重。
柳云曦倒是一直表现得很专业，无论是积极性上还是专业性上，李牧在系统的帮助下知道她并不是因为老板在这才来假积极的，不说别的，就这份职业道德李牧就没有不用她的理由。
其他人并不是说完不给人机会，想要继续在龙兴上班的得重新应聘，不符合要求的人肯定是不会要的。
而在重新招人的这个环节当中柳云曦就会起到至关重要的作用，起码这些人平时的表现她是知道的，什么人能用什么人不能用相信她也是心里有数的。
李牧之所以直接大换血的原因就是知道有的陋习既然已经养成，在想去纠正就会很困难了，还不如在一开始就直接来一次大清洗来的彻底。
要是还用原来的这班人李牧未来制定的条列将会很难实施下去，养成一个好习惯很难，戒掉以往的坏习惯更难，两者一起完成更是难上加难。
前厅的招人就这样决定了，后厨厨师的面试李牧就得上点心了，毕竟酒店的好坏菜品是最重要的一环。
先是找任权让他给自己推荐了一些人选，他干了好几年的酒店了认识的厨师应该也不少，然后李牧加了一些厨师交流qq群，在里面发布了一些招聘信息。
接下来就需要时间了。
协议的生效时间是在2010年11月15号，任权他们得在这段时间内处理好这些人的安置问题，以及和李牧一起办理好酒店交接所需要完成的手续，列如法人置换等等！
这些都需要时间。
现在这些员工的安置问题这不是李牧应该操心的，他相信任权等人会处理好的。
他将柳云曦叫了进来说道“你们老板已经将酒店转让给我了，你愿不愿意继续在这里干，如果愿意的话我等你给我电话，你有一天的考虑时间。”
“我知道你现在每月