当然，公司越大、福利越好的岗位就越是需要重点关注的对象。
就这样，渝市大学的招聘会上出现了这样诡异的一幕，一学生不时的询问排队等着交个人简历的学生，并向这些人问了各种各样的问题，
一开始大家都还觉得没什么，可能就是向别人询问一下招聘的相关信息而已。
但是随着时间的推移，大家渐渐感到不对劲了。
这人都找不同的人问了快半个小时了，怎么还没完了，而且居然有的学生被他问着问着居然从排队的队伍里面出来了，这是什么个情况？
众人百思不得其解！
前来负责招聘的企业负责人也是开了眼界，渝市大学果然无愧于渝市最牛大学的称号，校园内不但能人多，异人也不少！
这副景象他们可是在其它高校招聘的时候从来没有见到过的，毕竟初次面对这些大公司的高管，大多数人的第一反应是要给这些hr留下一个好印象，而不是在面前大出风头。
这也导致了许多求职者在面试的时候显得很拘谨，有的甚至怯场到连自我介绍都不会说了。
所以在这种情况下李牧的行为就像是黑夜里的一盏明灯，在众人在格外的亮眼。
最后要不是相关工作人员出来赶人的话李牧估计还能呆上一会。
李牧的行为也并非为了博人眼球，实在是他上去和这些应聘的应届毕业生述说来意很多人不搭理他，甚至有的人把他视为竞聘岗位减少竞争对手的一种方式。
当然也有不少人是看过上次篮球赛的，对于在篮球赛上大出风头的李牧还是有点印象的，但仅凭这点还是无法让许多人感到信服。
毕竟篮球打的好和自己开公司，两者之间并没有什么必要的关联，搞得李牧只好拿出兜里的名片来确认自己的身份。
虽然只是薄薄的一张纸片，但是可信度立马提升了不少，起码许多人愿意听他继续讲了。
李牧也知道不能操之过急，和一些人讲条件，说这边可以让他们先把简历交上去，这样既不耽误他们应聘大公司的脚步，也可以趁这边完了去看一下公司的情况再做决定。
当然，李牧也并非抓住一个人就往公司招，他选人也是有技巧的，那种眼里透露着自信的，身上整个人状态看着非常轻松的人是他主要的游说对象。
一般来讲，有这种表现的人要么对于自己比较自信，要么就是纯粹的死猪不怕开水烫，但是结合时间情况来看，李牧觉得前者的比例比较高一点，比较渝市大学的录取分数线在那摆着呢！
能够考进来的相信也都不是傻子。
他也是没办法，总不能上去拉着一个人就开始问，毕竟现场有数千名学生，真要一个一个上去问不得等到猴年马月。
这样一来效率不高，二来费时费力。
所以他选择性的撒网，至于究竟能够捕到什么鱼估计就得看天意了。
一个多小时下来，倒也说动了不少人，有四十来人与他互留了联系方式，说明天去公司现场看一看，说到底还是李牧的面庞太过于稚嫩了，导致公信力不足。
老板看样子对他们这些还未出社会的大学生还要年轻，这本身就让人觉得十分诡异。
而且这些人大多还是被李牧的口才打动了，加上他口中所说的上班工作地点距离这里又近，本身应聘岗位的人又多，压力也大。
抱着死马当做活马医的心态答应李牧的人占大多数。
不过这四十来人还得经过李牧的面试挑选才算真正的通过考核，李牧乐观的估计最终进入到公司的人数可能在二分之一到三分之一左右。
就这还是李牧努力争取来的结果，也不能怪他，招聘连个广告牌都没有，能够拉拢到这么些人已经很不错了。
其中很重要的一个原因就是