到他旗下企业的手里。
然后又被他收上来，再次进行分配，如此循环往复，就可以实现全体百姓的待遇普遍提高，而他的整体经济体系也不会垮掉。
这样的话，就在全社会营造出来一种利益相对公平分配的局面，加上各种福利制度的建立，社会利益冲突也就没有那么激烈。
至少近几年里面，相比起之前他开车都被小混混街头围堵要好得多，只是目前城市里面的摄像头还没有前世那么多，整体文化程度也不高，还没有达到户不闭门、路不拾遗的程度。
而且大部分有正式单位的人员，都在伯乐人力资源公司登记过，对于他们的动态以及相关问题的协助解决，具有非常大的帮助。
这就杜绝了黑作坊、黑工厂的存在，也就避免了我国经济发展当中的灰色地带的产生，造成的社会负面影响力也就有限。
而且随着国企改革的推进，新技术、新管理模式的引进，国企经营大部分也开始走上正轨，逐渐重新焕发活力。
由于目前国内企业经营做的最成功的就是赵一旗下的企业，甚至比国外巨头企业经营地还要成功，国企改革管理上也基本上是参照他的企业来的。
所以他旗下企业所用的管理系统和管理制度，根据国企经营性质，适当的加以变通后，纷纷在这些国企里面使用。
这也就意味着，赵一对他旗下企业所灌输的一些理念，也被这些国企学过去了，至于学的怎么样，目前还不知道，但是至少也是一个可喜的开始。
加上很多个国企赵一本人也是占据股份的，因为他给这些国企提供了许多的技术支持和资本支持，让他们摆脱了之前只能生产低端产品的局面。
这也为今年经济极速扩张打下了基础，如果只是增加货币，只是他旗下的企业能够适应货币扩张带来的人力成本上升，而其他企业无法适应的话，那就只能是等死了。
也正是因为政府和赵一觉得之前所做的工作已经具备了这个条件，才会在今年开始不增加明显通货膨胀的前提下进行货币扩张。
效果也是显著的，在交上来的相关统计数据分析里面，赵一可以明显的看到，绝大部分国企都赶得上这次的货币扩张脚步，并且做得还非常的不错。
至于其他民营企业，表现的也相对不错，只是他们的实力毕竟较弱，和大部队还是存在一定的差距，但是还在可以接受的范围之内，当然，跟上的也就直接倒闭了。
而那些外企明显没有做好充分的准备，他们并不知道这次货币扩张的事情，来的太突然了，他们就是感觉到每月不停上涨的薪资待遇。
到今年年底，平均月薪已经涨到了1200元左右，如果按照这个月薪计算，年平均薪资待遇为14400元，折合美元就是7000美元左右。
这个年薪资水平，已经不低了，对于之前贪图我国廉价劳动力的外企来说，是一件非常糟糕的事情，很多外资企业在今年出现了明显的亏损。
因为贪图廉价劳动力的企业，产品注定不会太高端，人工成本占据着他们成本的大头，只要人工成本提升上来，他们就很容易陷入到亏损状态。
其实说实话，赵一和政府固然对这些外资是欢迎的，毕竟提供了工作岗位，缴纳了税收，但是要说有多么的重视，也没有到那个程度。
因为他们的贡献在我国经济当中的占比实在是太小了，不可能为了照顾他们而停下对我国经济发展有利的政策，经营不下去就倒闭或者是搬到其他人力成本更低的国家。
只要孩子都能够上学，成年人都有自己的工作，老年人都可以拿到够生活的养老金，这样的社会就没有出现混乱情况的条件。
但是社科研究就没有必要吗，绝对不是，因为社科研究带来的效果并不是立竿见影的，而是在潜移默化的