见我们三个只是傻笑，并没有没人给出回答。“杨哥”还是采取了老办法，用点名的方式来进行询问：“小g你想去哪？”“啊？又先问我啊...那好吧，我那肯定是想去四分厂呗！那边是我最熟悉、也是待的最有归宿感的地方。而且，想必这也符合公司最初的计划吧！”又先问到自己，高个伙伴虽然有惊讶，但似乎也是已经习惯成自然了。“哈哈...决定四分厂啊！可以的！”“杨哥”听到这个回答的时候，眉毛都给笑弯了！“那小z呢？想去哪里？”“那我还用说嘛，一分厂呗！我在那已经混得不是一般的熟了。这不也正好是你们这些领导们所希望的嘛！”问到我的时候，我挑着眉毛调侃道。“哈哈...也不能这么说嘛。虽然我们确实是这样计划过。但是，如果你们确实不喜欢待那，我们也会尊重你们自己的选择嘛！不过，现在看来，你们本身也挺合适那里的啊！小l就剩你了，你想去哪？”问题最后转到最先来的伙伴身上的之时，原本嘻嘻哈哈的气氛不知觉中稍稍严肃了些许。小伙伴并没有及时给出自己的答案，相反伙脸上倒是悄然地露出了一些不自然的笑容——看样子就知道他的内心肯定在纠结着什么。片刻之后这才开口回答道：“我还没想好的，嘿嘿...”。
对于他的回答，我们另外三个只是颇为隐秘地相视一笑，并未觉得有什么意外。因为，自半个月前的一次聚餐，小伙子在多喝了几杯后，痛哭流涕的给我们几个常聚的好友讲述了他在二分厂如何被无视、如何被冷漠、如何不顺心，表达自己似乎很难融入到同事之中去时。我们就明白到这家伙起码短时间内是不合适待在人员杂乱的生产部门了——作为朋友我们自然也希望他能在这里彻底安顿下来。所以，后来也有“暗地”里把这情况反映给“杨哥”。以希望公司有所准备，另作安排。
“你不想去二分厂啊？什么情况了？”虽说心里早就知道详细情况，但是“杨哥”还是想亲自听一听缘由。听得询问，小伙伴原本就不自然的笑容更添了几分尴尬。不过，踌躇的脸色一闪而逝之后，倒也似下定了某些决心一般说道：“要是公司希望我去二分厂的话，我也能够接受安排的！”“呵呵，也没有非要安排你去那里的意思。既然这样，那你就先在技术部跟着我吧，反正我这边也缺人手！分厂那边如果实在有需要，以后再说去那边的事儿！”显然话说到这里，再继续深问下去就不合适了，所以“杨哥”干脆地说出了心里早就打算过的决定。“那小l你先去上面办公室坐会儿。我领着他们俩去分厂‘交接’一下！”。
至此，在公司“飘荡”了近半年的我们三也算是终于有各自的、正式的‘归宿’了！
......
一分厂，一个主要包含了磨加工和成品组装两个大工序的成品分厂，上上下下一共有着60名左右人员。
办公室人员有5个——一个正职领导、一个返聘的副职领导（主管质量）、一个生产主管、一个统计员（财务兼会计）、还有一个跟我同岗位的工艺技术员。其中这个返聘的副职领导或许有必要画个重点符号，因为这位置将会是我们今后比较长一段时间里最为直接、也是最令人充满干劲的奋斗“目标”。当然了，这样的情况可不仅仅是属于我独有“优待”，而是同时存在于三个成品分厂的。或许这也是领导们计划安排我们三个正好对应每个分厂的一条很重要的原因。至于，原本就和我们同岗位的几位前辈们，或是因为其他原因、或是因为有其他安排，总之对我们未来的影响应该不会很大，这个不作详述。
剩下的50多人不均等的分为八个班组，负责着八个小的工序——人数多的班组有10数人、人数少的则只有23个人。整个分厂的男女比例非常“友好”地接近1:1。可是如同整个公司的缩影一般，绝大多数都是年龄在40岁左右的叔叔阿姨，40岁以下的