种原因，同事们之间有了各种外号。
随后公司随着壮大而扩招，原本的一群老同事中，某一个人升职，同时部门里又招募了一些新人。
这时候和新领导关系比较铁的人，可以继续直呼其名，甚至于使用之前的外号。
当初的外号成为了，老员工们共同的记忆，或者说是一种特权。
而新人却只能以李总，王总相称呼。
这让新人在没有升职的老员工面前就低了一头，很快公司的底层就可以分化出一些隐形的等级出来。
花名制的好处正是如此，所有人之间都有一个统一称呼，所有人因此在公司里平等，新员工和领导之间的沟通也就变得更顺畅。
这样的洞见是很难得的，贵鬼是一个有心人，也是一个善于反思的人，当然她的属性数值中差异化同样比其他人要高。
梁实诚的公司此前刚好陷入这样的管理问题，新人受到排挤，不过习惯与微服私访的他，很快发现了这个问题，同时提拔了给出这个建议的贵鬼来管理公司。
差异化这个属性数值主要由两点决定，一个是这个人本身的实力，另一个是他拥有的地位和权利，这两点都可以决定这个人对于世界的影响力。
当把贵鬼提拔到管理层后，她的差异化属性数值同样得到了暴增，其幅度要比之前其他被提拔到这个地位的人要高，这让梁实诚更加坚定了这个决定。
梁实诚本身就打算成为公司的一个甩手掌柜，专心研究技术，以及探索提升其他人属性数值的办法，于是他更加用心培养贵鬼，交给她足够权利，贵鬼对于梁实诚的意义，正如同管家对于蝙蝠侠的意义。
在是否同样和凌动公司之间进行换股合并操作的问题上，梁实诚对贵鬼表达了坚定的立场，他必然会答应这件事。
不过贵鬼依然给出了一些担忧，以及防患于未然的方法。
凌动公司在原来的资本手中经营多年，即便梁实诚获得了新公司一半以上的股份，拥有绝对的否决权，但也并非等于拥有绝对的控制权。
以梁实诚这种当甩手掌柜的心态，吃亏的案例并不少，公司内部之间挖墙脚这种事情也是可以发生的，
一旦凌动的技术团队吞并了羿龙的技术团队，梁实诚就会变得非常依赖对方，而不敢随便撤换高管，最终变成皇帝和大臣之间的游戏。
为了防止这种事情发生，贵鬼除了要帮忙管理新合并的公司以外，还提出了一个稳妥的方案。
凌动合并的主要目的是获得无人驾驶技术。
那么就先把羿龙的部分技术与人才转移到最初的无人机公司中。让他们和羿龙变成外包雇佣的关系，接下来再进行合并操作。
一个月后，羿龙与凌动的换股合并完成，同时梁实诚额外支付了25亿美元，回购股票，拥有了新公司百分之52的股份。
就这样梁实诚拥有了属于自己绝对控股的人电动汽车公司凌动。