同样的方式选择整个金山实业集团的接班人，那么毋庸置疑，用这样方式选择出来的接班人，肯定是最有利于集团的，
而他为什么如此惊讶，那是因为用这样方式来确定接班人，实际上是需要很大的魄力的，需要足够的胸怀。
要知道现在被董事长张建军正式默认为集团接班人的培养对象一共有韩金、孟宇和白兴三个人。
一开始，其实只有韩金和孟宇两个人，但是从去年年初开始，白兴也加入了这个行列。
所有人都知道白兴的能力，也看到了他这几年所取得的成绩，更清楚集团董事长张建军和白兴的关系。
所以，其实在集团内部很多人眼里，最终能够真正脱颖而出的实际上大概率会是白兴。
包括他华浩然在内，也有着同样的看法。
说到底，董事长张建军也是一个人，只要是人，他都会偏心。
所以，在这种情况下，张建军采取如此有魄力的接班人评判标准，无疑是没有给他自己留后路，无疑是真正下了大决心的。
“董事长，你确定要这么做？”
华浩然还是不太相信。
“我确定，你需要做的就是制定一个详细的评价标准书，周期暂定5年”
当张建军伸出五根手指头的时候，华浩然的面部表情名字僵持了一下。
5年？
这这只是一个随意的数字？
华浩然觉得这不可能。
这更像是张建军给自己制定的退休时间。
五年后的张建军也不过才32岁，32岁的他着急退休吗？
而且就金山实业集团目前发展的情况来看，仅仅五年时间够吗？