次日，罗立的工厂还是没有按照小马哥的预期立刻展开生产。
虽然流水线设备经过一夜的调试已经达到了生产条件。
就连蒸馏纯净水装置也在罗立与厂家技术工人彻夜未眠中安装完毕。
五万件空饮料瓶和商标从羊城连夜运到了鹏城。
但是，来自福山的下岗工人们却成为了木桶漏水的最短板。
因为他们根本没有操作过这样先进的流水线设备。
所以在第二日清晨来到鹏城工厂后，这些工人只能看着原本属于他们的那条生产线面面相觑。
这让等了许久，心中满是期待的罗立和小马哥大跌眼镜。
一番了解下来他们才知道，当初福山国营汽水厂使用的设备还是五十年代采购的老旧产品。
当初工厂花了70万进口了这条生产线后，只是在上面视察时开过一次工。
而那次开工时的实际操作者，多半还是来自于扶桑，帮助企业调配设备的人员假扮的。
罗立和小马哥得知真相后，只好苦笑着重新请来调配生产线的技术工人，
对这些来自于福山的下岗职工展开了为期一周的再培训。
看着小马哥期望破灭时的颓废。
罗立不知道该如何安慰他。
毕竟从建厂至今，小马哥在短短的时间里为了工厂的建设倾注了所有精力。
除了看得见的基建厂房，还有譬如自来水的安装这种极为重要又令人不容易察觉“小事”，都被小马哥默不作声的搞定。
罗立甚至一度认为，自从小马哥上了自己的这条船以来，这位商业天才就没睡过一天的觉。
在罗湖工厂启动后，更是24小时连轴转。
所以对于这种工作狂人来说，无法实现预期的生产进度，无疑是对他付出努力的最大讽刺。
不过，罗立很快发现，自己多虑了。
当他做足了准备，终于找到小马哥想要给予安慰的时候，看到的却是投入基建的小马哥更加疯狂的工作状态。
甚至，小马哥还在质问罗立为什么不赶快抓紧开展培训，让那些工人们早点儿上岗。
在“巨人”的监督质询下，“三巨头”中的老大罗立无比汗颜，
下定决心，果断对前来工厂的工人们展开了早、中、晚连续数日的培训。
甚至在这期间，除了来自设备厂家的技术指导外，
罗立还亲自充当起了老师，为下岗工人们现场教授起了，来自20年后工厂车间的工作标准流程。
并亲自使用设备，生产完成罗湖工厂的第一瓶冰红茶。
利用休息时间，罗立回忆着康老师工厂的运作模式，y出从进入工厂到走进车间再到日常生活的一系列规章制度，保证企业形象和生产安全。
三日后，当一份看似十分苛刻的规章制度挂在车间大门上时，立刻引起了工人们的热烈反响。
原因无他，只因为规章制度第一款第一条上说明
腾飞工厂工作标准分为两种。
第一种
工人每日实行8小时工作制，
每周工作时间不超过40小时。
基础工资按一、二、三级分别支付350元、450元、550元每月标准。
第二种
工人每日实行12小时工作制，每周休息一日，基础工资按一、二、三级分别支付加班工资100元、120元、150元每月标准。
生产超额完成任务还有额外奖励。
这份工资标准挂在车间的大门上，
几乎让所有看到的人都无法相信自己的眼睛。
要知道1993年全国平均职工工资只有269元。
所以当罗立开出了高于平均工资一倍的薪酬时，