的模式的吗？”
一上午的接触，加上年龄上的关系，使得距离拉近了不少。
同时对于公司的主要业务，她也有了很清晰的了解。
李小白擦了擦嘴，放慢了速度，笑着答道“还没想太清楚，那什么，你不是双学位辅修管理么，有什么好的建议没？”
田筱眼前一亮，以一种自己都不知道的，微微有些撒娇的语气说道“那我说了，要是说错了，你不能怪我。”
李小白点头“说，放心大胆的说，要是可以，我给你发奖金。”
田筱便开始按照自己的思路说起来。
其实也简单，首先，肯定不能按从前那种模式来了。
从前那种模式虽然简单，但是并不正规，不但容易出现信任危机，而且一旦出现问题，也很难处理。
如果公司没有成立也就罢了，现在既然成立，就应该规规矩矩做合同，一切按合同办事。
这样才不会乱，也对公司将来的发展壮大有利。
其次，人员组织架构。
一个公司想要发展壮大，离不开管理，也离不开人。
人是基础，管理则在保证稳定的同时，决定发展速度。
简单来说，是需要一批专职的人，专门去拓展业务，而不是像现在这样，靠几个在校大学生兼职打天下。
然后，相应的管理要到位。
听完，李小白点头笑道“挺好，具体的发展方向呢，有没有什么想法？”
田筱摇头“暂时没有，我也不是很懂这些。”
“那如果我委托你，帮忙把公司的管理制度健全起来，顺便招几个人，把公司运作起来，能不能办到？”李小白随口问道。
田筱顿时放下手，身子微微前倾，面色因激动而泛红，神采奕奕道“我能，但是有些事情需要您的配合。”
“比如说？”
“比如说要招多少人，需要什么样的水平，薪酬待遇如何。”
李小白点头，笑着举起酒杯“没问题，等这件事做完，我单独奖励你两千。”
“一言为定？”
“一言为定！”
“干杯。”
“干杯。”
“……”
一顿饭就这么结束，饭后，就具体的事项聊了聊，田筱带着今天的薪酬，两百块，昂首阔步的离开。
李小白打了包，拎着半瓶红酒回到宿舍，这时候学生会纳新的结果已经张榜贴出来了。
杨龙，外联部部长。
仝壮，外联部干事。
两人都是宿舍的兄弟，仝壮桂省的，属少数民族。
此外，徐可幽担任了秘书处处长，江芊当选秘书处干事，陈洁担任女生部部长，黎雪担任女生部干事……
等等，都是自己人。
至于那些不熟悉的，专业外的，只要是他亲自分管的，都是竞选大会当天他根据演讲亲自做出的提名。
这就是统治力！
有这么强大的班底，完全可以做到在学生会内部一言九鼎！