来，我们就可以形成一个奖励进阶机制，鼓励员工为所在的公司多做贡献，然后有希望参与到更高级别的持股计划之中。”
苗天抹掉脑门上的汗，这手笔，有点太大了吧？
公司还没挣到钱呢，这就想着怎么给大家分钱了，这个小老板是不是对金钱有什么误会啊？
大家没有说话，方宁就继续说道
“所以，设计出一个科学合理的员工持股方案，会是森哲咨询为我们做的下一项工作，这件事请吕总牵头，苗总协助，今年6月底要出成果。”
吕芳苓和苗天同时点头。
吕芳苓跟方宁抱怨过几次，不喜欢做行政、人事这一类的工作，可方宁也没有办法，有些工作必须是很信任的人来做，就比如这个员工持股激励方案。
吕芳苓给方宁的感觉就像是一个姐姐，总是害怕他这个弟弟吃亏，所以方宁对她的信任丝毫不低于对老毕的信任。
一个上午，把这两件大事往前推进了一大步。
中午方宁也没有回去，吃完饭在办公室的沙发上眯了一会。
下午是面试，招聘的岗位包括汉唐贸易副总经理、汉唐音乐副总经理、蜻蜓音乐副总经理、天京国际贸易副总经理和高级顾问。
面试对象一共9人。
这9个人有几个共同点，就是年龄相对偏大、履历丰富、曾就职于500强企业。
实在是这几家公司的总经理全部都是小年轻，身边需要一个老手压一下场子。
9个人方宁基本都算满意，最后由老毕和东总拍板确定。
傍晚，方宁伸了个懒腰，准备和大家下楼吃饭，手机收到信息包裹送到。
很快，前台妹子就拿着一个大号信封敲了方宁的办公室，方宁接过，是十几页a4纸。
坐下仔细的看了半个小时，沉思十几分钟，然后拨通老毕的内线，“看看东总走没有，没有的话你们两个过来一下。”
放了电话没多久，老毕和东总两个人就走了进来。
方宁直接开门见山道，“我这里有一个新点子，咱们一起讨论一下。”
王之东对老毕笑着道，“年轻就是好，点子层出不容！”
老毕咳咳道，“东总你才上岁数了，我也是年轻人好吧，我怎么就没什么好点子呢？所以我看，这个真就分人！”
老毕对方宁的商业思维那是无比的佩服了，从五个月前白手起家，到现在身家上亿，多个领域全面开花，并且在即时通讯和音乐版权方面，还形成了垄断格局。
靠的是什么，靠的就是面前这个年轻人一个又一个异想天开的点子啊！
别人可能会猜测方宁会不会是一个隐藏的二代，可老毕清楚啊，这是一个刚挣了点小钱就差点被黑进监狱的无根无萍的拼一代啊。
没跟两人扯蛋，方宁开口道，“现在有一个机会，可以以比较低的价格，吃进两个电子厂。”
“电子厂？”
东总直接跳了起来，苦笑道
“我说方总咱没开玩笑吧？咱们现在的几个公司，可跟实业没什么关系，咱们也没有搞电子的知识和人才储备，并且，以目前的形势，全世界的电子厂都在倒闭吧。”
老毕拍了拍东总道，“让方总先说说，以前方总弄出来的哪个点子，不是叫人琢磨不透的？”
点了点头，东总对方宁笑道，“所以啊，化腐朽为神奇，这才是你的核心竞争力。”
方宁没理东总这个马屁，开口道
“事情是这样的，东省正光集团因为在国际期权市场被人下套，亏损严重，资产变卖了七七八八，现在还欠下2000多万的款项，到期时间是3月15日。”
“目前正光集团名下还有三家电子厂和一块地皮还算值钱。其实单这一块地皮，就价值一个多亿