就是相互撩拨，直到对方上火。
这刚要上火，电话来了，另一个看了让人上火的女人。
张丽打的。
“喂，林云。”
“是我！”
“你工作安排的事情人事部已经批了！”
“这么快？”
等等，张丽怎么知道的？
“啊，已经递上来好几天了，综合考虑了以后就批了呀，我微信上把电子版的发给你，你自己看吧！”
没等林云问张丽怎么知道的，张丽就把电话挂了！
微信上传过来一个df文件。
林云一看就有点稳不住了，差点从床上蹦起来。
这师傅说的是去四川新开项目当总工，这人事调整的文件上，关于林云的调整是出任公司海州地区片区经理的助理。
这划分区域管理是最近几年这些央企和地方龙头企业才兴起的一种做法，这片区经理管个毛呀，到处去解释和维护关系。
受气包部门呀，听起来感觉权利很大，比如管理发达地区的几个地级市的所有公司承建项目。
但干活全是陪吃饭这种应酬，或者辖区内项目出了状况，第一个扑上去擦屁股的就是这个部门呀，这个助理又是什么鬼，秘书？
林二杆子现在是堂堂的工程师，不上工地，为啥要调我去干这些不擅长的活呢？
得问一下张丽是怎么回事情！
“张老师，我师傅申得志说不是要调整我到一个四川项目当副总工吗？怎么去当片区经理助理了。”
“那边项目部传回来的报告我看了，公司也开会讨论了，因为四川不是公司重点经营区域，而且人际关系很复杂，不建议往那边派遣多的公司人员，除了项目经理和总工以外，其余岗位全部采取外聘的方式。”
等等，你看？
你看个屁呀，你个培训部门的副职！
“张老师，有没有回转的余地？”
“没有回转余地，这是公司开会讨论过的，你明天来公司人事部一下吧，办一下手续！备案！”
d，人事部，人事部，人事部是你家开的呀！
一想到回不了四川，林云就觉得有点窝火，这刚和李婧说完要回去，这又怎么交代呢！