的实践吧。
奖励经验奖励（由作品质量及影响力决定），一次抽奖机会。
啧。
这个额外触发的奖励任务还真是有够上路。
跟系统任务一环套一环，把他安排的明明白白。
根据之前几次任务的经验来看，额外触发的任务难度一般都不算高，更多的还是带着奖励因素在里面。
仔细看看这个任务说明，也不例外。
既要达到让自己实践的目的，还要顺便磨合团队，最后还要打造出面向市场的时候能有一定的影响力的作品。
虽然看上去有些麻烦，竟然同时要满足三个要求，才可能拿到高奖励。
但是仔细想想就知道，这些要求其实本来就是要同时达成的。
制作人经验丰富，团队成熟高效，制作出来的作品自然能在市场上有竞争力。
说白了，还是看他这个头羊能不能带好队。
只是他有些拿不准，如果这样继续下去，后面的任务是不是又该提升难度了。
他现在已经能清晰的感觉到了，系统是很鼓励他挑战极限的。
如果这次的实践能高效完成，下次他是不是就要开始攻城略地了。
做个好东西，给其他动画公司比个样这种的？
想了好一会，李显才选择接受这个额外触发的事件。
不管后面还会出现什么样的新事件，他都没法控制，还是努力做好当前的事情吧。
确定触发了事件之后，李显退出了系统界面，找出了上周准备的那个《红和黄》的动画tv故事板。
经过他断断续续的修改，这个前几集的故事板已经很完整了。
本来他只是打算用这个来磨合团队，顺便测试一下每个人的水平。
既然狗系统不想让他轻松下来，那就要把最终的目标改一改，当成一个正经的商业项目来做好了。
故事原本集的长度也不够看了，最少也得准备个十集，能让人一口气看个爽吧。
这种短小的动画tv剧有不能跟正常的剧集一样周播。
能一次放出全部的内容是最好的，不行的话也要一开始就有足够吸引人的数量，后面再加快更新。
只是这样的话，各个环节的压力就会比较大了，尤其是cg那里。
n监督到岗之后，在跟他好好聊聊。
而且更重要的，对新招募的人员测试需要改变一下策略了。
办公室外，还不知道即将要面对什么的制作组，几个已经开始习惯了李显风格的老员工，在几个刚刚加入的新人震惊和羡慕的眼神中潇洒的关机走人。
李显遥望着他们开心的打卡下班，脸上笑的意味深长。
养兵千日用兵一时，再回来你们要开始发挥作用啦。
???