能拉来几个靠谱点的骨干员工的。
“具体的数额还没确定，不过每人发上十个月的工资应该还是有的。”想了想之前聊过的结果，李显随口说了一个数字。
然后就差点被汤心怡的一脚刹车从座位上甩出去。
“3050个月的工资？”确认了一遍自己没有听错之后，汤心怡整个人都有些不好了。
之前的年终奖都已经很让她吃惊了，现在一个项目奖金都还能拿这么多？
“你以为这个钱是那么好拿的？一个正常的项目，不中途夭折的话，最少也要做半年以上才能看到收益，眼前这个更是做了快两年了，中间受了多少折磨你没看见吗？本身成绩又确实很好，拿这么多也是应该的。”仿佛知道汤心怡心里在想什么，李显耐心的给汤心怡解释道。
马爸爸曾经说过员工离职的两大因素一、钱没给到位；二、心受委屈了。
虽然不一定完全对，但是这两条确实占据了最主要的因素。
以米粒动画目前的情况来看，除非真的是能力有问题，不然第二条基本不会出现，毕竟以国内动画行业目前的情况来说，应该不会有比他这里环境更好的公司存在。
而能被他选中参与电影项目的人，首先能力上肯定没有问题，再加上这一年多时间的各种操练折磨，在项目取得巨大成功的前提下，多发点奖金这种事情真的是很有必要的。
这是对人才最基本的尊重。
何况发出去的这点钱对他赚到的来说也只是九牛一毛，确实不值得大惊小怪。
“可是这样的话，其他没机会参与电影项目的人会不会有想法啊？”汤心怡重新启动车子之后，小心翼翼的问道。
“有想法是好事啊，现在正在进行的项目有这么多，总能找到机会证明自己。”李显不以为然的道。
他能创造出一个相对公平的环境就已经很不错了，不可能面面俱到的照顾到每一个人的情绪。
都是上班挣钱的人了，要是连这一点都想不明白，那也太让人失望了。
也就汤心怡这种还没正式脱离校园的新嫩，会把这种事情当回事。
“我现在好担心到时候我的那个项目没人愿意来。”在一个红绿灯前停下车子，汤心怡越想越紧张。
“我觉的你与其担心找不到人，倒不如好好想想需要什么样的人，才能帮助自己将那部作品更完美的呈现出来，你那个女主角，可是公司很多宅男心中的纸片人老婆，要是做烂了，可就太让人失望了。”李显给她吃了一颗定心丸。
开玩笑，那是他修改过剧本和设定的项目，会没有人愿意接手？之前跟明日边缘的女主角撕x的时候，那些嗷嗷叫的家伙难道都是装的？
我只爱吃饭