的运转起来，你功不可没，坐下说话，今天我叫你来是想聊点别的。”
张小雨招呼吴海平坐下之后，还给亲自倒了一杯水。
“作为一个员工来说，你喜欢待在什么样的公司里上班呢？”
吴海平不知道张小雨的目的，想了想，回道“能挣到钱，氛围好，让我有归属感。”
“在你眼里，什么样的公司算是好公司？”
“有明确的市场定位，主营业务清晰，让人看到发展的方向和希望，各部门分工协作，良性运转。”
张小雨点了点头，道“我也是这么想的，每个人都各司其职，公司才能良性运转，一旦某个环节出了问题，就容易造成卡壳；
就比如说市场部，都是销售人员，成员背景复杂，什么人都有，要是踏实做业务的还好，怕就怕遇到那些老油条，整天在外面划水。”
吴海平闻言立刻知道了张小雨的意思，他以前就是销售员，当然知道这些人在外面并不会一直老老实实的展业，划水太正常了。
“老板，市场部组建的实在是匆忙，没有那么多时间去甄别，而且销售员的这份工作没办法通过一场简单的面试看出来，我采取的策略是先把人招进来，然后通过业务考核来筛选出真正需要的人。”
“明白，我自己就是靠销售起家的，这种广撒网的方式也是无奈之举，我没有说它不好，我是说咱们是不是该出一套规范来防止他们划水？”
“我给每个人布置了考核任务，规定期限内达不到考核的直接淘汰，至于这期间他们做什么，不用去管，也管不了。”
“你规定了多长时间？”
“三个月考核期，足以看出一个人的业务能力，太短的话对于那些运气差低的员工来说不公平，太长的话成本高。”吴海平解释道。
“也行，销售就要用业绩来说话，哪怕他们天天在外面玩，只要能达到公司规定的考核指标，我也不是个苛刻的老板。”
既然让吴海平负责市场部门，那对方指定的规则张小雨也不会胡乱插手，否则对方说话不顶用，队伍就不好带了。
“老吴，我对你有个建议……”
“老板请说，只要是好的，我一定接受并且改正。”
“你作为营销总监，职责是制定业务推广计划，并且将之实施，具体的业务开展，应该是由团队来执行，最后落实到每个销售人员身上，而不是自己出去跑业务，把员工丢在一旁任其自生自灭，他们失去了管束，只会在那里消磨时间。”
“明白，我这么做主要是考虑到部门初创，急需拿出业绩来维持公司的正常运转，这些员工都是新招进来的，还不熟悉业务，指望他们现在拿业绩，不现实。”
整个市场部的业绩全部是吴海平一个人跑下来的，他的下属一个出业绩的都没有，真的很尴尬。
“嗯，可能也是我催得太紧了，这样，给你一段时间来调整，你有什么计划吗？”
张小雨语气稍缓，他此前的打算是给吴海平施加压力，让其完不成任务，现在看来这人还是有点水平的，他又起了缓和的心思。
“我准备接下来将重点放在员工培训上面，提高他们的业务技能，让各团队真正运转起来。”吴海平说道。
“好，这才是长久之道，行了，你刚跑业务回来，回去休息吧。”
“嗯，那我先回去了。”
吴海平离开办公室，回到业务部以后，沉着脸将十个团队的主管叫到跟前，道“去，让所有员工到1号会议室开会。”
四位主管相互对视了一眼，知道今天逃不掉一顿骂了，刚才老板把经理叫过去之后，他们就预感到了，毕竟团队成立到现在没出过业绩。
吴海平在会议室里等了好一会儿，人员才到齐一小半，怒道“怎么回事？”