两个月之后，辉煌科技公司彻底走上了正轨，40家公司开始蓬勃发展，为了进一步优化公司产业，明确公司的科技布局，方浩将公司几大创始人叫到了公司总部。
现在公司的创始人一共有10个人，方浩自己，章子怡、李倩、周芸、李吕雪、张仰、李民民、黄许杰、杨峰、汪涵。
其中章子怡负责影视行业，主要是负责文化输出，包括传统文学、网络文学、影视i创造，对全世界进行文化洗脑。
章子怡旗下还有几家重工业公司，比如钢铁、水泥、家具等等，这是辉煌科技布局的专为赚钱的传统行业，重在细水慢流。
李倩负责建筑行业，这个行业是暴利行业，未来的黄金时期，她的建筑行业是最赚钱的公司。
李倩旗下有十几家公司组成的半导体产业链，这是辉煌科技公司布局的非盈利高科技体系。
李吕雪负责音乐行业，主要是打造娱乐业的天王巨星，未来会布局各大音乐平台，建立音乐权威榜单，凝聚公司的人气。
周芸负责工业软件，而且她还有成立旗下多加互联网企业的打算，她会逐渐布局云计算、大数据、比特币、互联网金融等等互联网风口。
张仰和李民民负责芯片研发，属于挑战最大的核心产业，他们将会建立最强大的半导体实验室，属于公司未来称霸世界的关键。
黄许杰和杨峰负责手机研发，以后会涉及计算机、通讯设备、虚拟现实、机器人、家电等方面的消费科技研究。
汪涵负责操作系统研究，以后会设计人工智能、天网系统、网络游戏等等数字智能方面的研究。
首先众人讨论了各自的工作分工，分配了各自领域布局，然后讨论未来公司的方向。
“这就是公司未来的布局了，这么多高新技术，靠我们自己肯定是不行的，需要各行各业的精英人才加盟，所以未来的五年时间，我们的挑战很大。”
“我们的重点不是让我们自己累死累活地工作，而是不断从各大高校，各大企业，各大机构挖掘人才，培养人才，逐渐了解这些行业的本质，建立一个强大的人才培养体系，建立完善的企业制度。”
“大家别非得想请那些有名气的专家，名校的学生，着在我看来，这样没用的。每个人都可能是人才，人才等于知识加环境加创新，知识可以从书中获取，而环境由我们建立，至于创新就要员工努力了，能有创新的就是人才。所以我们招聘需要一视同仁，只要有符合岗位要求知识我们就引进，然后让他们在我们的科研环境中创新，那些可以创新的就是人才，因为我们可以利用他们的创新创造利润，可以利用他们的创新推进技术进步。”
“要是四五年，七八年还没有创新的，也只能说没天赋，这些人我们就要把他们放到非研发岗位，这才是作为公司管理者的思维。”方浩说道。
各人轮流发言，会议开了很久，众人也对公司战略逐渐清晰明白，那就是建立一个超级财团，控制全世界。
“可是方浩，如果我们有了这么大的产业，没有哪个国家可以容得下我们，要知道这些产业基本垄断了人类社会所有的行业。”这时候，章子怡皱眉问道。
其它人也看着方浩，想听听他的看法。
“我自然有我的打算，不过我想先听听你们的看法。”方浩笑了一下，环顾了众人一圈，然后问道。
“既然是我提出的问题，我还是先说吧，我觉得我们需要结交各路实权人物，这样就可以依靠大树，强大起来，不知道对不对？”章子怡皱眉思索了一下，问道。
方浩笑着说道“你说的有道理，但是都忽略了一个地方，那就是我们不一定成功，如果有一两个领域做到垄断就不错了，所以大家不需要想这些多余的，仔细思考接下来几年，如何在市场站稳脚跟