试炼，消耗的材料超过五万里拉，这部分帝国报销了百分之七十。用来鼓励工厂工人积极性的金钱为八千里拉。注后期三辆水煤浆车辆被军方用一万里拉一辆的价格买走了。
秉核最后反而盈利了几千里拉，秉核按照现代人的思维在试图找同学们分这笔钱的时候。才发现——一个很奇特的事情，自己在工厂试炼时，那个账户上三十二万里拉。
当时在试炼中，秉核甩出那四十万帝国里拉的汇票，秉核自认了考核的五分之一，让其他同学也一起签名，搞出这个财大气粗的样子。
当时秉核知道用不了40万里拉，甩出四十万里拉的汇票主要对工厂展现资金充沛的信心，让工厂工人们不要担心自己不给钱，放他们白干。但是秉核这么做也让那些同学会错了意。
当考核结束后，工厂的负责人可不敢吞了这笔巨款，这笔巨款依旧留在账户上，而那些小组学生们一个个也没做声，当考核后两个月，军方把钱汇来的时候，秉核在兴冲冲的去那个工厂的账户上取钱的时候，才发现账户上不仅仅有军方给的钱，还有这么一比巨款。
作为有现代道德的人，秉核决定对这些同学退钱。
而这种退钱过程，那些同学们也不是如释重负的取回这笔钱，那些同学则是表现出再三推脱的模样。——这依旧是封建社会，小工厂主们已经习惯被盘剥了，在第三组的同学眼里，试炼后给秉核凑满三十二万里拉，都不算盘剥，而是交钱办事的正常步骤。
最终在秉核在忍着吞掉金钱的诱惑下，硬生生的把钱是退了回去。
作为管理者如果按照封建主那样贪婪，是无法有效制定管理规则的，根本管理不好工业生产。
好不容易退完了那笔横财。
而那七千里拉盈利，却无法给那些同学了，准确的说，第三组的同学被秉核的客气给弄的怕。开始躲避秉核。
所以这次租借工厂的时候，秉核按照把这笔钱算进去，然后按照分成算给了这些愿意来自己工厂帮自己的同学。
此次拉着同学在工厂中做技工，虽然可以用组长的身份命令，以及自己贵族的身份来邀请，以及上次试炼的威望来指示。他们来自己的工厂的。
但是秉核认为最科学管理方式，还是给高级技术工人分红。因为威望的不可能时时刻刻对一个人的积极性进行提醒。工厂生产涉及到大量复杂技术操作和管理步骤，工人和基层管理员没法时时刻刻念着最高领导者的威望，一旦威望的人离开，就会情不自禁懈怠。秉核还不认为自己有王霸之气，能让人辛苦劳动工作时时刻刻想着报答自己。
但是只要制度让生产者执行生产任务时感觉事关自己利益，那么利益就可以提醒技术工人，管理者兢兢业业。所以给技术工人分红，是秉核能想到的最科学的管理制度，最能保障一个体系各个人员积极性的操作。
而现在秉核也庆幸自己的克制住了当时没吞掉三十二万里拉的诱惑，如果当时一幅封建主任意予夺的姿态，也不可能让这些同学相信自己能给他们分红。
在这个社会高层次的位置上，能让人信任的信誉，比大笔的金钱更重要。三十二万里拉只是现在看起来有点多，未来的日子长着呢。
一个较为现代的管理工厂，一个能让所有人自觉遵守制度的生产体系，一个能保障数千个生产步骤都不会出错，都不会失控的生产组织。
让秉核现在有信心，有能力搞出了，相对这个时代来说，极为大型的化学加工工厂。
对于这个世界军事体系常用的化工技术，秉核早就无语凝噎。
简述火药推进剂发展历史。
1黑火药，硝糖都能火箭推进剂。地球早期黑火药火箭技术代表，康格里夫火箭，长六十一厘米，最大中央一