得一种莫名的压抑。他之前一手带着成长起来的秘书，现在竟然不愿意跟他自己多说一句话。
正在他沉思之际，常民过来敲门了。
“夏总，走吧？我爸刚才发微信我，问我们出发了没有。”
“噢？他知道我们在一起对吧。那挺好。”
“是的。”
在去国民保险大厦的路上，夏成才给常民介绍了下创保科技最近会实施的股权激励政策，还确认了常民最近的职场表现。一路上他俩无所不谈，其乐融融。
来到常钻办公室时，他立马站起来迎接，喜笑颜开，“欢迎欢迎。你们俩还挺快的嘛。”
“常总发号施令了，我们得就快马加鞭呀。”夏成才看了一眼常民打趣道。
“快坐，快。”
“爸，国民保险和创保科技有合作的空间吗？”
“常民，这个再梳理下，看下你们有没有类似的项目情况。”
“有的，我们跟太安合作的药品服务项目已落地，从产品方案到服务流程都十分成熟。”夏成才见缝插针地推销了下自己公司。
“那真可以盘一盘。国民需要寻再共保的项目有三个，分别是老年人专属意外医疗保险、惠民保及尊享一生。看下你们有没有兴趣？”
“必须有的呀。”夏成才内心乐开了花。
“近期就要招标的项目有惠民保，你们可以研究下方案，待会我让人给你们。”
“好呀。”常民一脸自豪地看着对方。
涉及到惠民保项目与国民保险公司的对接事项，夏成才当即建议由常民统一负责，公司内部再形成统一的协作机制。常钻对此安排并没有做任何反馈，他示意惠民保项目会由国民公司主承，然后再去寻找共保分出方。
作为专业的健康管理ta服务商，创保科技能够在短时间内与国民保险高层达成战略合作意向，这点还是出乎夏成才的意料的。在创业奋进的艰辛路上，小公司只有一步步踏实向前，才有可能积累到与大公司合作的入场券。