在不同了，苏艳红带领李华和汪小菲远赴美国，当美国启博科技正式成立的时候，就意味着方启博将同时主导两条事业线，人员也会开始随之增加，为了激励员工的积极性，他决定仿效前世互联网企业的结构来给员工定级，也就是内部有两种级别序列和p序列。
序列指的是管理岗位
序列主要是管理团队，而他本身不一定有专业的业务能力。
但通常一定会配置一些p，比如项目经理会管理一些p程序员来完成工作。
p序列指的是技术岗位，
序列共分5级1主管，2经理，3高级经理，4总监，5高级总监。
p序列主要看个人工作能力，通常不用带人，属于公司的重点人才，有时可能要求带项目组。
p序列共分10级p1实习生，p2新人，p3助理，p4初级专员，p5高级工程师，p6资深工程师，p7技术专家，p8高级专家，p9资深专家，p10研究员。
p可以成为，比如高级工程师当了项目经理，因为要带团队，所以成了同级的，而成为p的可能性不大。
同级别与p对应
1主管p6资深工程师，2经理p7技术专家，3高级经理p8高级专家，4总监p9资深专家，5高级总监p10研究员。
按照这样的规划，高健和韩辉成为了4，也就是总监级别。长毛是3，属于高级经理。
而郑先知成为了p5，就是高级工程师。
而其他的技术人员，同意安排为p4，经过一段时间观察再适当调整。
刘向东和苏艳红、李华、汪小菲一样，不做定级，领取年薪。
定好了这个基调，方启博将一份早就准备好的薪资待遇给了刘向东，让那个他根据实际情况，给公司主管级别以上的同事，对号入座。