合约最后签订的结果，还是李锋以个人名义入股5oo万，占3o的股份，并无息借款5oo万。
等李锋把柳强东送走后，程兰“姗姗来迟”了，见到李锋正一个人坐在窗前的椅子上喝茶呆。
程兰小声的说“老板，那个前台已经被我辞退了。”
程兰也不知道自己为什么这么小心，只能说是李锋的成就越来越大，有种上位者的感觉，而且也因为自己本身就办错事了。
而李锋没有反应，仿佛根本没有看见程兰似的，只是一个人在那里自酌自饮。
过了好一会儿，李锋才缓缓的说道“当年锋锐成立的时候是2oo2年月2日，我记得还清楚，正值元旦的第二天，那时只有7个人，
后来去韩国代理的时候，是我们第一次接触，那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问，还会英语、韩语、日语等六国语言，
我当时惊讶于你的专业能力，所以等锐锋有钱了，我第一时间就给董丽下命，邀请你加入，
再后来，就你和徐嘉伟差不多是一起进来的，而徐嘉伟算是一步步爬山来，
而你正式加入锋锐后，我就让你出任a，主管行政、人力、法律这块，
当然，你做得也不错，很多事都安排的紧紧有条，这也证明了我的眼光，
而我们锋锐也展越来越快了，人数是越来越多，现在都oo多人，不要说名字了，有点甚至我从来都没见过，
虽然锋锐展越来越快，但有些东西没有跟上，这还只是我碰倒的，肯定还有我不知道，甚至大家都不知道错误的地方，
当然这些也不全都怪你，这种狂奔的展模式早已种下了隐患，内部体系提升跟不上规模扩张，就像灵魂跟不上脚步，
所以，你应该花大力气人员培训这一块，尤其是一定树立正确的价值观，我们锋锐不是只知道赚钱的公司，是一个有价值观、有责任感的公司，
人的能力不够，我可以给你机会让你学、让你练；但是一个人如果在价值观上出了问题，不管什么人，先给我开了再说。
程兰，我说了这么多，你明白了吗！现在锋锐不能停，只会越走越远，别的方面也一定跟得上步伐。”
程兰也是一步步见证锋锐的成长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，
程兰有力的说道“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”
李锋说“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，
那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员工的成长，而且我希望以后咱们公司内部高管，都能是在咱们内部培养的结果。
甚至，我希望我们公司的每一个都是精英，那怕只是个前台，也能有进步的空间。
所以，程兰，你的任务还是‘任重而道远’啊。”
每个人都可以成为人才，中国最有名的“前台女孩”之一的童文红，她2ooo年进入阿里巴巴，成为前台，
而之后6续管理集团行政、客服、人力资源等部门，现在是阿里集团资深副总裁、菜鸟网络董事长。
面对李锋如此艰巨的任务吗，程兰