药企的路子来！”
郑家宝的雄心壮志也感染了陈风华，他笑着说道：
“行，土地审批什么的，你看着办吧。反正咱们厂子附近的闲置土地还有不少，想必乡里县里都会批的。”
关于西域本草申请土地的事情，果然很快就得到了批准。
绥来县工业企业本身就不多，富余的非耕作用地却是不少。
西域本草申请的土地又是农村的不能耕作的闲置土地，对于县里来说，这就是一句话的事情！
能带来大量的税收，能让很多人就业，还能带动县里的经济发展。
这样的事情，怎么可能不批准呢？
虽然西域本草现在招工是在全国范围内招聘，但总厂以及工业园区一分厂里的员工，六成以上都是绥来县本地人。
这就为县里解决了上千人的就业岗位。
这已经是非常了不起的事情了！
扩建，很快就正式开始了。
西域本草不缺钱，本地的建筑公司缺项目，一拍即合！
十条生产线的厂房，加上两栋职工宿舍楼，以及配套设施同步施工。
真的是发挥出了基建狂魔的速度，一个月，新厂区，建成，并完成验收！
验收完成，立即就投产。
新招来的工人也进行了初期的培训，以老带新的方式，开始进入车间岗位工作。
供不应求的局面得到了初步的缓解。
“一定要把住质量！这一批新人比较多，产品质量肯定是会下降的。下降不怕，但不能把不合格的产品给放出去！”
这话，是陈风华专门在交班会上，叮嘱各车间主任的。
新开工的十个车间，其中六个车间主任是公开招聘的，剩下的四个是从厂子里提拔的。
这几年，西域本草的厂子虽然是以添油战术在进行扩建，但总的车间也超过了二十个。
原来的车间主任都是从工人中产生的，总的来说，优缺点都比较明显。
优点是熟悉本车间工作，指挥起来比较得心应手。
缺点自然是管理经验欠缺，用经验多过用现代科学管理方法。
所以这一次，西域本草在招聘人员的时候，车间主任级别的中层管理人员，也是招聘的重点。
新车间投产，肺通的产量一下子就上来了。
这也让西域本草的中高层管理人员松了口气。
总算不用再愁订单过多的“问题”了！
就在这个时候，陈风华接到了王俊山的电话。
他所在的厂子，因为特殊原因，必须关停！人员不得外出！