吉庆府武道院一小庭院内，傅超艺跟练世航正在聊天。
练世航对傅超艺说：“青阳派准备安排一批真传和内门中的精锐弟子到镇一级武道院锻炼，起步就是武道院院长。因此，你走后的水云镇武道院院长一职，有一定的可能未必能如你所愿由赵子轩担任。”
这几天，傅超艺到吉庆府，除了夯实自己晋升一事外，另一事就是为了确保自己晋升后位置落到赵子轩的头上。
“哦？”傅超艺吃惊了，“这消息是否可靠？从无管理经验的人一下子担任镇一级武道院院长是否妥当？如何确定去哪个乡镇？”
面对傅超艺的几个问题，练世航很有耐心地跟他一一解释：“这消息是叶经世说的，他怎么说也是青阳派的实权内门长老之一，消息的准确性还是有保证的。”
赤星门派的长老有太上、真传、内门和外门之分，虽然各派的安排会有略微差别，但大同小异。
太上长老，即辈分比掌门高的、曾担任过真传或内门长老而又退居二线的人。这些人一般不参与门派决策。主要工作只有一项，就是保证门派的传承和决策的顺利施行。不过他们的影响力天差地别，关键看他们的权力欲望大小。影响力大和权力欲望强的太上长老，连掌门都不敢忽视他的意见，有点类似于蓝星古国历朝历代的太上皇；影响力小的太上长老，年轻一辈可能压根不知道他的存在。
真传长老在门派中，名义上是仅次于掌门的存在（因为还有太上长老的存在），一般负责各地信息汇总、工作的统筹、规划等工作，还有就是负责戒律、教育、财务、人事、规划等等。另外还有一些掌管关键州的武道院院长由真传长老担任。真传长老是可以参与门派决策的人，属于决策者。
内门长老主要负责将真传长老的规划进行实施，是但最主要的是负责府一级武道院和府衙的管理。因此，他们是执行者。
外门长老一般负责派内小事的管理。例如巡山、弟子培训、后勤保障、派州府之间的机密联络和联合行动等等。实权看上去虽然不大，但由于接近中枢神经，因此敢忽略他们存在的人不多。
至于弟子，主要也分为真传、内门和外门三种。
真传弟子是一个门派最优秀最有前途的弟子，他们能得到门派一切资源的倾斜。为保修炼质量，连指导都是一对一的，而且指导他们的都是门派中的佼佼者。由于要保证有充足的资源供应，因此真传弟子的数量一般都不多，多也不会超过五十人（一般情况下，有如此之多的真传弟子，关系户起码占了一半，很少有门派真舍得花那么多资源倾斜在关系户身上，因此，真传弟子中的关系户所得的多数都是名分而已），少则十个左右。当然，真传弟子权利大的同时责任也非常重大。一个门派的兴盛与否，关键就看那个门派真传弟子的质量。
内门弟子是门派的主力军。如果说真传弟子是天才，但天才的比例太低，剩余弟子中的优秀者就是内门弟子。内门弟子待遇比真传弟子差点，极少能得到一对一的指导，而且也无法保证一定能得到门派中的优秀者的指导，所得的资源也没有真传弟子多。一旦真传弟子和内门弟子由于修道资源的缺乏（比如灵石和修炼某些功法所需要的珍贵物品）导致无法同时修炼时，内门弟子往往都是必须让步的那个。因此，在很多资源储备并不充沛的门派中，内门弟子选择功法的时候会非常谨慎，在一般情况下都修炼跟真传弟子不同的功法，以避免成为牺牲者。毕竟自己本来就不如人家，要是连修道资源都落后了，那差距会拉得更大。内门弟子虽说正常情况下没有真传弟子优秀，但是差距一般也不会太大，因此自尊心一般都挺强，不会允许自己跟别人的差距拉得太远。更何况，内门弟子反超真传弟子的事，也是常有的，内门弟子中的优秀者，往往不会轻易放过这唯一的机会。