打定主意，喻舟当即折磨起了刘海。
刘海本来快快乐乐的在岗位上摸鱼，一看到喻舟发来的消息，当即头皮发麻，不想理会。
但喻舟不光拼字速度快，脑袋转的也机灵，一两分钟没回，就要给他打电话，刘海只能苦着脸拒绝：“渠道分发是统一时间，不能更改的。”
喻舟小店：是吗？我不信。
刘海：……
喻舟小店：我们互相都实诚点，渠道发放慢本来就是不健康的规则，是时候该改一下了。
改？
哪儿有那么容易！
刘海面色发苦。
负责喻舟视频投放渠道的工作人员，在联盟内部总共有三名，计算渠道收入的会记也有三名。
他们分别负责国内两大媒体下辖平台与海外的视频投放。
其中，每个视频平台的结算周期都不尽相同，计算起来也非常繁琐。
三个月，基本上算是最稳妥的时限了。
再往上提，就是白白给工作人员添加工作量。
毕竟他们并不是只负责这一项渠道运营，还有其他业务在身。
综上所述，
渠道费用的分发，一般都是不能轻易改动的。
刘海也知道喻舟这人一谈起生意就不讲道理，干脆换了个说法，简明扼要的将这些渠道的问题说了出来。
刘海：这事不想你想的那么简单，联盟各个事务部分属不同，就算是部长也不能随便让人加班的。
但他小觑了喻舟的准备。
像这种情况，不把联盟的规矩都了解通透，他肯定不会来发问。
喻舟小店：我知道。
？
这句话给刘海整不会了。
你知道你还找我？
这不是摆明了欺负老实人吗？！
喻舟小店：我听说，联盟内部员工加班是由来源方支付三倍工资的？
刘海默然，心中却是有些惊讶。
连这种事都知道了？
联盟确实不鼓励加班，但总有着急的时候。
有些项目需要赶工，有些资料需要立即归整，这些，都是统一算在加班内容中的。
而加班费，统一按三倍计算。
不是超出加班时间的三倍，而是每小时收入x上班时长再x三倍。
举个简单的例子，如果每小时收入是十块钱，每天工作八小时，那么不加班的时候，每天收入就只有八十块。
但若是加班三小时，收入就会变成三百三十块。
一天更比四天强！
而能在联盟总部工作的，无一例外都是月入数万的精英人才。
他们每小时的收入，可不只是十块钱这么简单。
有钱能使鬼推磨！
想要让人心甘情愿的加班？
好说！
给钱就行！
喻舟小店：我这边稍微计算了一下，以得文办公效率的视频为参考，综合国内二十七条渠道与国外十三条渠道，总共耗时七天就能将所有渠道的收入进行统一收束。
喻舟小店：考虑到其中有成员会请假，对工作产生抵触感，以及心理疲惫，我可以将这个时限拔高到十天，同时额外付出二十万的补偿金。
喻舟小店：够良心了吧？
刘海：……
他捂住了脸。
你不经意间的话语，毁了我太多的拒绝。
刘海：我去询问一下加班意愿。
喻舟小店：ok
屏幕外，喻舟露出一抹笑容。
从见到刘海的这句话开始，他就知道自己申请的渠道结算已经稳了。
虽然每个渠道的收入部分都不相同，无法通过目测数据检测出大致的收入情况，但基本可以预想到，这个