她回信对我的小说大加赞赏，说行文流畅，文字优美，就好像一个人在耳边用潺潺的流水声给自己讲故事一样。总之，她还想看，问我还有么？我干脆的答应了。只要她高兴开心，干妈就高兴，一高兴就又会给我转介绍一些客户，每个月都有业务，那么工资就当然不用发愁了。码字又不累，只要她喜欢看，我就一直码给她呗。心里一边盘算着一边又去码字去了。
换 届
一
接到劳人部通知后，机关前任领导李顺来开始收拾东西。同事们纷纷议论着，会是谁来接任李经理的位子呢？李经理一向为人谦合、资历颇深， 0岁便担任北京分公司一把，一干就是0年，后又调到天津一呆就是年，深得同事们的爱戴与推崇，开朗而豁达的性格中沁着幽默与灰谐，既不冒进也非谦卑的中庸之道，使他能很从容地处理好干群、兄弟单位及各界合作伙伴的关系，在管理上一直采用厚德载物，以人德治企的方针，对待职工则多以正面激励方式为主，对先进分子及时表扬，对后进的同事也能在肯定其优点的基础上，进行鼓励与鞭策。当然，每个领导都有其独特的管理方式，像这样大智若愚的正面激励方式却比较少见，能够真正设身处地，换位式的替职工们着想，这也是多少年工作经验的积累，换回来的是职工们热忱的心。但事事难料，往往看似很合理的事情在社会大背景下，会与人们的期望值相背离，尤如力学中的参照物，有其不确定性，参照物发生变化，则物体的绝对运动和相对静止就会发生变化。接任人选是在下午公布的，其结果确出人意料，党委书记蔡仁德未能如愿，实现它期盼已久的党政一把抓，倒是名不见经传的副经理小袁走马上任，主持全面工作，小袁不过0岁，平时爱说爱笑，与同事们关系处得不赖，一张天生的娃娃脸，颇有人缘，大伙亲切的称其为“笑面虎”。虽年轻，却已先后担任五、六个大型项目的项目经理，受到业主、总包与监理的一致认同。在施工现场摸爬滚打一干就是年，踏踏实实、兢兢业业，早已成为分公司不可或缺的中流砥柱，大伙都认为他很有前途，没曾想会提得如此之快。
人们纷纷向新经理道贺，毕竟大伙平时在一起称兄道弟的习惯了，一改口总感觉有点别扭，如今这事来得突然，大伙儿显得不太适应。袁经理头脑倒很冷静，买了一条软中华，给大伙一人打一梭子，诚恳地向大伙表态“我事先也不知道，没什么思想准备，总而言之，希望大伙努力工作，以前什么样现在还什么样，不要因为换界打乱正常的生产和生活秩序，只要大伙同心协力，分公司就有希望，也请大伙放心，只要有我吃的，就不会让你们挨饿，我吃肉决不让大伙喝汤，公司领导将这个位置交给我，说明是对我的信任，我不会辜负公司领导及各位同事们对我的期望的。分公司现在这种状况不是很好，我会不惜一切代价，带领大伙走出低谷，度过难关。”如此一说，大伙像吃了定心丸，忐忑的心渐渐平稳下来。
新官上任三把火，正当人们憧憬着新经理上任后会公布什么新的优惠政策和福利举措之时，办公室那儿却渐渐忙碌起来，白主任先是结合总部的相关精神和参考文件出了一面精美的版报专栏，用即时贴做成的综艺体大红字醒目的占据着版面两边，形成一幅对联，“今天工作不努力，明天努力找工作”。正文则充斥着密密麻麻的行楷字，大致内容是公司最近发起的“只有偏智狂才能生存”的学习文件，结合企业改制的相关内容深入持久的开展三项制度改革的大讨论。整个机关要开展大讨论的学习。由办公室下发通知“要求各项目点从即日起上午施工，下午全体管理人员到机关办公室开会学习，各级管理人员要结合三项制度改革的相关内容，写出发言材料。”通知一出，同事们就纷纷议论起来了。这回怎么有点反常呀，以前李经理在这时，十天半个月不准开一次会呀