与浩天集团差不多类似。
骇客集团，估值高达三千七百亿。
骇客集团目前的股份都在两人手中，冯浩占骇客集团99，梁超占了1。
后续进行过经过百亿的股权激励方案，基本都是分配子公司的股权，使用了6%左右的股权奖励给高管和骨干，留下4%左右作为预留的股权激励。
骇客奇迹，这个已经上市的企业稍微例外。
上次融资并上市之后，骇客奇迹总共股本是一亿五千五百万，其中骇客集团拥有九千万股，融资机构拥有五千五万股，李国庆等高管和职工拥有600万股，与预留有四百万股的激励股权。”
骇客集团占比为62.1%，融资机构占比为31.05%，高管和预留部分占比为6.89%！
此刻冯浩沉思起股权激励方案，这个方案相当不错，捆绑了管理层和公司。
有钱，管理层骨干和员工才可以更有奔头，更加有拼劲。
浩天集团与骇客集团分配出来激励股权自然会有着很多限制，比如集团有有限回购的权限，员工辞职离开公司，要把股份上交回去等等。
至于详细的细则也都是类似这种条款，避免在未上市之前流失股份，可以很好地保证公司的利益。
可尽管有着众多限制，职员们免费得到来自公司的激励股权，依然特别疯狂。
毕竟仅仅是分红这一条，足以让无数人疯狂。
当然，公司上市的话，对于所有的员工来说，那就绝对有着非凡的意义。
毕竟上市，那就意味着股权可以变现。
骇客奇迹的上市，绝对是让员工们激昂的。
毕竟有先例存在，骇客的持股员工可是财富暴增。
只要稍微分配到股权，那就十万身价。
分得多一些，那就是百万身价，千万身价。
比如总经理级别，那绝对是亿万身价，比如现在的李国庆，梁超两人。
冯浩如是地想着，应该刺激到骇客集团其他子公司的员工。那他们岂不是很快就可以通过所在子公司上市，把手中的股权变成真正的股份，成为真正的股东。
当然了，其他的员工早早就羡慕骇客奇迹的员工。
毕竟骇客奇迹如此之快就融资上市，绝对是非常劲爆的，三年之后就可以卖出变现。
以骇客奇迹的市值来说，他们在未来的时候，绝对是大赚特赚的。
不过这其实也让他们看到了希望，既然骇客奇迹都可以上市，那其他的企业岂不是也会如此？
那他们努努力，未必没有机会。
毕竟以骇客集团的发展速度想必不用很长的时间的。
果断是好办法，刺激的作用特别强大！
冯浩想到之前员工们的激昂斗志，一副要为骇客奇迹拼死拼活的模样，心中忍不住暗喜起来。
浩天与骇客通过激励股权，再加融资和上市刺激，充分地激发出员工的血性和拼劲。
如此一来，骇客和浩天原来奋发上进的氛围变得更加有活力与冲劲，也许真有意向不到的结果。
作为集团和子公司的实际管理，管理们当然会拥有最多的激励股权。
对于管理来说，他们不努力都不行。
对于浩天与骇客，他当然十分满意，随后他想到另外的公司。
京东集团，市值七八百亿。浩天创投持股占比78%，刘强栋的团队持股占比22%。
京东金融，市值六七十亿。浩天创投持股占比78%，刘强栋的团队持股占比22%。
兆易创新科技，五六百亿。浩天创投持股占比90%，李奇团队持股占比10%。
拼团网集团，市值两三百亿。浩天创投持股占比38%，赵关祥占股41%，其余投资人占比21