介绍不是很详细，但是招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团公司，总之只要合适，采取的就是一网打尽的办法。
没办法，目前我国的人才总体规模有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子书非常满意的地方，和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研人员规模，来加快技术资料变现的速度，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起来的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展。
这会严重制约麒麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的产业。
这次和太阳能发电产业配套的，还有火力发电技术资料，不过不同于传统的火力发电，而是采用了高转换率的热电材料技术。
这种火力发电站，能够将热能的转化率提升到95以上，如果能够承担更多的成本，转化率甚至可以提升到99。
以前他拿出这样的技术还有说顾虑，但是事到临头，他也不能顾忌太多了，只能硬着头皮拿出来。
不然错位调峰的过程中，会造成巨大的能量损失，变相增加了能量成本，这是跟自己的利益过不去。
实际上高效热电转换技术，比常温超导技术给外界的震撼更大，高效热电转化一直是科学界难以解决的问题。
很多人前赴后继想要解决这个难题，但是都以失败告终，甚至有人得出结论，这条路很难走通。
这次他拿出来的黑科技太多了，甚至比他之前拿出来的电子半导体技术要先进得多，完全没有可比性。