这块业务加在一起，营收也达到了1万亿元，能够做到这一点，主要是这些业务都算是做到了行业顶尖，甚至达到了垄断程度。
剩下的业务就比较杂，每个业务营收都不算很大，几亿元的也有，上百亿元的也有，但是还达不到单独列项的要求。
所以将其归到一起，去年发布的无人机就属于此类，一般来说达不到上千亿元营收的业务，都属于小众业务。
说实话，叶子书也不清楚这类里面到底有多少小业务，为了激励研发人员的创造性，在忙完交代的任务之后，允许他们开展感兴趣的研究。
如果研究取得了一定成果，并且获得了收入，研发人员可以获得额外奖励，这种措施不仅青龙科技公司有，其他企业里面也有。
至于非科研人员，也是可以提交新项目计划书，只要被采纳，不管是否取得成功，都能获得一笔奖励，如果成功了，再给一笔奖励。
这也算是和他之前说的内部创业计划相适应的制度，只是并没有像他想象得那样大刀阔斧，可能这些高层怕步子走得太快造成太大的影响。
目前他们整体上都是快速发展的状态，改革还没有那么急迫，因此采取小步改革是比较稳妥的办法，花费较长的时间来慢慢进行。
杂项业务虽然单个营收不高，但是加在一起，竟然实现了2000亿元的收入，其中无人机业务是其中占比最大的。
看完这些数据，叶子书也没想到青龙科技公司在营收上竟然丝毫不比太极集团差，去年全年营收高达12.15万亿元。
去年营收是前年的2.7倍，不过净利润率下降明显，只有25，净利润额为3万亿元，净利润率下降了5。
导致净利润下降的主要原因还是让利给玄武科技公司导致的，他们如此庞大营收的背后，都是玄武科技公司在支持。
为了能够支持青龙科技公司的市场需要，玄武科技公司的投资规模非常巨大，于是双方达成了相关让利协议，将更多的利润留给玄武科技公司。
除了这个原因之外，青龙科技公司也算是看明白了，他们留那么多的利润也用不上，年底还是要被老板拿走。
与其如此，还不如让利给玄武科技公司，至少玄武科技公司是他们最坚定的合作伙伴，远超过其他兄弟企业。
而且让利给玄武科技公司，也是为提升旗下员工收入做准备，老任还是有大格局的，他也在为将来做打算。
虽然这几年员工薪酬增长非常快，但是还没有达到足以支撑内需市场的标准，所以接下来肯定要进行更大幅度的涨薪。
青龙科技公司的人员都是科研人员，其他也是高学历人才，虽然人均收入比较高，但是人数并不多。
凭借这些人是无法支撑起庞大的国内市场，必须要让更多人赚到钱，有钱了才能消费，才能带动市场发展。
现在叶子书旗下用工数量很多的企业不少，万城基业首当其冲，去年用工人数高达6000万，成为全球最大的用工企业。
其次就是玄武科技公司，这么多年发展下来，他们的产业规模越来越大，现在就连叶子书都搞不清楚他们具体到底有多少业务。
用工人数同样达到了千万级别，超过了3000万人，产业布局也从当初广东一地，遍布到全国各地，带动了很多地方经济的发展。
然后就是麒麟工业集团，用工人数同样达到了千万级别，截至去年年末，总用工人数刚刚突破1000万大关。
剩下的企业都是百万级别，像太极集团，他们的生产任务都是自己完成的，而不是交给其他企业代工，医药产品在自己眼皮底下才放心。
去年他们的用工人数达到了500万人，光是医疗业务人员数量就达到了180万人左右，其他业务随着市场的