和论证，确定哪些学者是有真材实料，哪些不过是沽名钓誉而已。
完成了这些基础工作之后，会对目标发出邀请，面对重要的人物，还会亲自拜访，展现旗下学校的管理模式和科研水平。
开始他们却是在这方面没有太大的成就，毕竟之前定位是职业学校，哪怕后面有很多调整，但是整体科研水平和顶尖高校相比，还是差距巨大。
但是他们数据上完全可以进行美化，做法就是和兄弟企业建立科研合作机制，而这些兄弟企业的实力，在全球都是顶尖水平。
加上他们的这些学校雇用了大量的通用机器人充当教学老师和科研人员，自己多少也是有点成绩，并不是毫无成绩。
特别是后来他们从白虎科技公司购买了超级量子计算机之后，通用机器人教师的教学和科研能力得到了极大的提升，科研成果也呈现爆发趋势。
加上作为全球最大的教育机构，新东方教育集团的资金实力根本就不用质疑，种种因素加在一起，让他们引进人才的能力非常强。
根据他们的统计显示，他们挖人的成功率竟然高达70，这个数据非常亮眼，随着硬实力的不断提升，吸纳人才的成功率将会更高。
人才引进来，还要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且仅仅依靠待遇也是完全不够，特别是对有理想的学者而言，他们到哪里都不会混得差。
为了留住这些人才，新东方教育集团也是煞费苦心，首先就是提升科研条件，在科研经费上的投入，也是越来越多。
以前光靠他们自己的在线业务营收来支撑，还是比较捉襟见肘，毕竟他们每年的收入也才2万亿元多点，去除薪酬和一般性支出，能够投入科研的资金虽然依然庞大。
但是分散到上千所学校，每所学校分到的钱其实并不多，现在对学生收取高昂的学费，算是弥补了这方面的资金缺口。
其次就是让这些学者更容易融入当地的环境，人都是感情动物，如果在当地待得很舒适，加上其他方面都不差，没有道理出走。
为了能够做到这一点，新东方教育集团给他们每人配备一位通用机器人专职助手，帮他们解决生活和工作上遇到的问题。
主要有三个方面的工作，第一个就是教这些学者中文，因为他旗下的学校教学是全中文的，并没有想过要开设其他语言的课程。
而且想要融入当地环境，肯定要学费当地语言，在这方面通用机器人有绝对的优势，不仅精通这些学者当地的语言，而且还精通汉语。
根据数据统计，只要这些学者和机器人助手朝夕相处1年左右的时间，就能让这些学者数量掌握汉语，日常交流和学术交流，都不会存在太大的障碍。
当然，能够成为顶尖学者，智商都不差，学习语言也不会特别笨，加上朝夕相处，自然而然就能让对方潜意识将语言习惯改过来。
第二个就是协助教学，虽然他旗下的教学工作大部分都是通用机器人教师承担，但是每位学者每学期也有教学任务，哪怕不亲自上课，也要做好教学内容编撰工作。
大部分学者还是会选择亲自上课，因为和学生交流是一件愉快的事情，特别是和天马行空的学生交流，对他们可能有所启发。
这时候，通用机器人助手会承担翻译的工作，基本上是同声传译级别，这对学者而言作用非常大，也减少了在异国他乡的陌生感。
第三个就是实验助手工作，学者有什么好的想法和思路，可以和助手进行讨论，通用机器人背后可是超级量子计算机。
加上通用机器人本身也是有先进的仿生大脑，本身智力也不低，和这些学者讨论，丝毫没有任何障碍。
而且还能协助学者进行实验，但凡体验过，没有学者对此会有意见，甚至很多学者，将机器人助手