从目前的形势看来，要不了多久的时间，鼎兴在业内的位置就会比之前下跌不是一两个点。
最近需要特效的行业虽然增多了，但是新兴的特效公司也不少。
大量的特效公司涌入这一行中，对他们的竞争是非常惨烈的。
他们虽然凭着前期的口碑，依然能拿到不错的项目。
但是因为公司的经营理念是以人为本，不会过度的去压榨下边儿的员工。
和别的特效公司比起来，他们可能就在工期这个问题上，没有了任何的竞争力。
现在都实行一个快经济，什么都讲究个快字。
恋爱要快，结婚要快，甚至就连生孩子，现在也讲究赶紧结婚赶紧生，也不会像从前一样，得等事业稳定下来之后再考虑生孩子。
这些基本的民生生活都在加快脚步，自然其他的行业也必须紧跟潮流。
他们几乎是慢不下来的，而做特效的话，想要讲究一个快字，几乎是不太可能的。
特效本就是一个特别费时间的工种，需要的是程序员花费大量的时间去做模型。
如果要求工期跟得上对方的需求的话，那就势必会让程序员进行大量的加班，这样的情况下是别会让程序员的身体健康一落千丈。
很多程序员在完成一个特效工程之后，多数身体都会出现健康问题的。
所以现在很多特效公司，程序员的跳槽是非常常见的事情。
没有哪一个公司禁得起底下员工频繁的跳槽，这样对公司的运行是特别不利的。
更何况跳槽的还是公司的技术人员，就算他们能在短时间之内到找到替代的人，那上手也会需要一段时间，这期间的时间几乎就是浪费掉了的。
所以现在别看特效公司开的挺多的，倒闭的也是挺多的。
所以这行业现在已经进入了一个紧张的状态。
前期为了争夺更多的项目，各公司都会压榨工期，以要求最短的时间之内完成最完美的作品而自豪。
但是现在，竞争的很多小公司都已经倒闭，剩下的大公司又因为行业期内这些墨守成规的规矩，有些下不来台。
他们想要回到从前一样，需求一个合理的时间来完成完美的作品已经成为了不可能。
时间已经成为了让很多公司输掉项目竞争的理由，为了得到更多的项目，为了养活公司，这些大一点的公司都不得不跟随之前的规矩，无限制的缩短工期，同时又得要求手下的员工达到一定的完美程度。
行业内现在怨气颇大，因为行业并没有一个确切的行业准则，所以从事特效的公司就显得有些良莠不齐。
有的公司做出来的特效特别漂亮，让人几乎分不出真假来。
而有的公司做出来的特效却特别的差劲，让人一眼就能看出假来。
这是两种很明显的分级，但是甲方公司要求的却是想要给最低的钱，要求最好的特效。
这样的事情，在甲方公司还挺常见的。
正是因为这些不正经的特效公司搞乱市场，所以现在那些正经一些的特效公司都特别的艰难。
鼎兴去年一年除了合作公司的一些广告特效之外，几乎是没有接什么大项目的。
就连当时一个非常好的项目，他们也没有去竞争。
因为当时底下预算部的人，在看过前期的项目投资的时候就发现，这个项目要是做下来的话，公司有可能处于亏本状态。
木华当时果断的拒绝了这个项目的竞标，虽然公司缺少了这一个项目，不会影响太大，但是也着实影响到了公司的年终收益。
木华不能只为底下的员工考虑，他坐在了老总这个位置上，也必须为董事会成员考虑。
毕竟他们公司现在已经做到这么大了，有些骑虎难下