，一家企业如果出现重大变故，十个高志伟都不如一个陆峰。
“他办不好，我就再帮他忙活两天，融资问题，肯定是要融，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在食品行业的，退出管理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳美食品必须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。
不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。
一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。
张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！