“越界”行为会引起一些内部矛盾。有一天，小王和几个同事在食堂吃饭，话题不知不觉就聊到了徐麟身上。一个同事说：“徐麟这次可真是出尽了风头啊，不过他这样做，是不是有点太不顾及部门规定了？”小王听了，有些犹豫地说：“其实徐麟也是为了破案嘛，他的出发点是好的。但是这种做法确实可能会引起一些争议。”另一个同事接着说：“是啊，我觉得他要是想做刑侦工作，应该通过正规的途径申请调动，而不是这样直接插手。”小王没有再说话，他心里在想，徐麟或许也有自己的无奈，毕竟当时的情况紧急，如果按照常规程序，可能就会错失抓捕主犯的机会。
徐麟也意识到了同事们不同的态度。他知道，要想在警局里继续顺利地工作，就必须用实际行动来赢得更多人的信任和支持。于是，他更加积极地与同事们沟通交流。
在一次警局组织的案件分析会上，徐麟主动分享自己的经验。他站在会议室的前面，投影仪上展示着大案的相关资料。他说：“同事们，这次的案件虽然已经破获了，但我想我们可以从中总结很多经验。我们在调查过程中，各个部门之间的信息共享非常重要。我知道大家可能对我之前的行为有些看法，我想说的是，我并不是想打破部门之间的界限，而是当时情况紧急，我发现了线索，就想顺着查下去，希望能早日将罪犯绳之以法。我觉得我们以后可以建立一个更完善的跨部门协作机制，这样在遇到类似的复杂案件时，我们就能更加高效地开展工作。”
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徐麟的话让一些同事陷入了思考。那些原本对他有所质疑的同事，也开始重新审视他的行为。徐麟继续说道：“我知道我还有很多不足的地方，我希望能和大家一起学习，共同进步。不管是交警工作还是刑侦工作，我们的最终目的都是维护社会的安宁。如果我们能够更好地合作，那我们就能更好地履行我们的职责。”
在日常工作中，徐麟也会主动帮助同事。有一次，交警部门接到一个紧急任务，需要在短时间内疏导交通，确保一条重要道路的畅通，因为有一个大型活动即将在附近举行。徐麟主动加入到疏导交通的队伍中。他熟练地指挥着车辆，用他的专业知识和丰富经验，让交通秩序迅速恢复正常。在这个过程中，他还不忘给身边的交警同事传授一些自己总结的小技巧。他说：“在这种情况下，我们要先找到交通拥堵的关键点，比如这个路口，车辆交汇比较复杂，我们就要重点关注。然后根据车流量的大小，合理调整信号灯的时间。”
徐麟的这些努力逐渐产生了效果。那些对他保持距离的同事，态度也开始有了一些转变。老张虽然还是没有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表现，心里也对他有了一些新的认识。他开始觉得，也许徐麟并不是那种不顾部门规定、只追求个人荣誉的人。
而那些原本对徐麟态度复杂的同事，也变得更加理解他。小王有一次对徐麟说：“徐麟，我现在理解你当时的做法了。如果我们都能像你一样，为了破案全力以赴，而且还能这么积极地和大家分享经验、互相帮助，我们警局肯定会变得更好。”
徐麟通过自己的努力，在同事们中间逐渐营造出了一个良好的工作氛围。他知道，这只是一个开始，他还需要继续努力，才能真正让所有人都认可他，才能让警局内部更加团结和谐，更好地应对未来的各种挑战。
随着时间的推移，徐麟的影响力在同事们中间不断扩大。他不仅在业务上成为大家学习的对象，在团队合作和人际关系处理方面，也给大家带来了新的启示。他的存在就像一颗石子投入平静的湖面，在警局内部激起了一圈圈积极的涟漪，促使着整个警局朝着更好的方向发展。
年轻的警员们从徐麟身上学到了勇于创新和突破传统的精神，他们在