在警局内部引起了很大的争议。这个问题已经不仅仅是关于他个人的行为是否得当，而是关系到我们警局整体的运作和发展。我们必须慎重对待。”
一位分管刑侦部门的领导皱着眉头说道：“局长，我理解徐麟在一些案件中确实做出了成绩，但他的做法确实违反了我们的部门规定。这让刑侦部门内部产生了不少矛盾，老刑警们觉得自己的专业领域被侵犯，年轻警员却又觉得他带来了新的思路。这种分裂的态度如果不加以解决，会影响到刑侦工作的正常开展。”
负责交警队管理的领导也点头表示赞同：“在交警队那边情况也类似。一部分队员觉得徐麟有些不务正业，毕竟他的本职工作是在交警队，但他却总是涉足其他部门的事务。不过也有队员认为他为交警队争了光。这两种截然不同的态度在交警队内部也造成了一定的思想混乱。”
副局长接着发言：“我们不能忽视徐麟的能力，但也不能任由他的行为破坏警局的秩序。我们需要找到一个既能够鼓励创新，又能够维护传统的方法。”
会议室内陷入了一片沉默，每个人都在思考着这个难题的解决方案。局长扫视了一圈在座的各位领导，缓缓地说：“我们要全面考虑这个问题的影响。从工作效率方面来看，如果这种争议继续发酵，警员之间的合作会受到严重影响。原本顺畅的联合办案流程可能会因为彼此之间的猜忌和矛盾而变得磕磕绊绊。就像我们之前的一些小案件，本来可以迅速侦破，但由于内部的不和谐，进展变得十分缓慢。这不仅浪费了警力资源，还可能让犯罪分子有机可乘。”
另一位领导补充道：“从团队凝聚力的角度来说，这种争议如果不妥善处理，会在警局内部形成不同的派别。支持徐麟的和反对徐麟的警员可能会逐渐对立起来，这将破坏我们一直以来努力营造的团结协作的氛围。一个缺乏凝聚力的团队是无法有效地应对各种复杂犯罪情况的。”
局长深深吸了一口气，继续说道：“而且，这个事件已经引起了外部的关注。市民们通过媒体的报道知道了我们警局内部的这场争议。这对我们的形象产生了不小的影响。我们必须尽快解决这个问题，恢复市民对我们警局的信任。”
在这次会议之后，局长和副局长以及其他高层领导更加频繁地开会商讨。他们深入分析徐麟的每一个案件，试图从他的办案过程中找到既能体现其创新价值又能符合警局传统规则的平衡点。他们研究其他警局在面对类似情况时的处理方式，查阅各种管理学和警界发展的相关资料，希望能够从中获得灵感。然而，每一次讨论都像是在黑暗中摸索，虽然有了一些思路，但始终难以找到一个完美的解决方案。
他们深知，这个决策的制定就像是在走钢丝，每一步都需要小心翼翼。一旦做出决策，就像在平静的湖面上投下一块巨石，必然会引发一系列的连锁反应。这个决策不仅要平息内部的争议，还要考虑到警局未来的发展方向，如何在维护传统秩序的基础上鼓励创新，成为了悬在他们心头的一块巨石。
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