酒井美玲这一个前台，只是临时性的工作。春假结束之后，她还得从东京都返回到高知县去继续读书。
岸本正义自是要招聘一个做长工的前台。他既没有招聘那种打扮的花枝招展，也没有要那种妖艳妩媚的女性就在于她们的动机不纯。
前台工作收入少，职业上面没什么发展前途，但有一个最好的平台就是给了她们钓男人的机会。
公司越大，越出名，效益越好，那就越是这样。且不说什么管理人员，哪怕是一个最普普通通地正式社员，也会有前台惦记着。
岸本正义心里面有数的很，像大公司第一年入职的正式社员，年收入都是在五百万日元左右。
与此相对的中小型公司工作了两，三年或者三，五年的正式社员，还不是新人，往往也只有二，三百万日元的年收入。即便是干上了十年以上，大多数人的年收入也不过四百万日元左右。
这差距是一目了然。再者，正是因为前台普遍只要求高中学历，往往也就使得她们从事不了普遍需要大学本科的秘书工作。
近水楼台先得月。她们想要找到一个收入较高，工作还稳定的年轻男人，也就只能这般去做的概率最高了。
她们出身普遍不好，社会阶层低，家庭经济条件往往不会宽裕。要不然，不可能不读大学。
在rb，想要找到一个稍加体面的正当职业，最是容易被中产阶级接受，大学本科学历是必不可少的。
虽说rb的名牌大学不好考，但考入一般性的大学还是相当的容易，甚至有不少大学属于出钱就能够上。
这想要进入大公司，那么名牌大学的学历是少不了。在rb，普遍能够就读于名牌大学的大学生，家庭出身至少也是中产阶级。
所以，公司前台的工作，哪怕收入微薄，没有个人职业发展前途，吃青春饭的行当，也会有不少只拥有高中学历，长得还不错的年轻女性热衷从事。
这是在于有捷径走，工作还算体面和轻松，最高概率的机会能够得以改变自身，通过嫁人的方式来实现社会阶层的跃升。
岸本正义从应聘前台工作的广大年轻女性当中选了一个高中学历，长相看起来端庄，身材中等偏上，二十二岁的女孩子来充当自己公司的门脸。
除此之外，还招收了一个年龄二十五岁的专职会计，一个年纪二十八岁，曾经做过韩语文字翻译，还会说一口流利韩语是将来会随宫崎龙井去韩国汉城建立办事处和常驻……
岸本正义选人用人的标准，除了罕见人才小林清志的年龄超过了三十岁之外，统统地都只招收二十多岁在社会上面摸爬滚打过两，三年或者三，五年，告别了职场新人阶段的职员。
好处，招收进来就可以直接定岗用，毕竟他们过去就是从事某一个领域的工作，无需像新人菜鸟一样还要进行手把手的教。
坏处也是有的。他们的脑袋里面被曾经的公司给“洗脑”，身上或多或少都带着前公司的一些企业文化，企业价值观，以及各自对“公司”这一个概念先入为主的主观认识。
这就不像刚从大学毕业招收进来的新人那般是白纸一张，可以随意和更好的规划。
他们也最容易被自己的公司“洗脑”，接受自己想要打造的企业文化和企业价值观。
经过这一轮的人员招聘，硬金资本公司也破壳而出的初具雏形，不再是那一颗需要孵化的蛋。也再不是最初只有岸本正义，大田飞鸟，宫崎龙井三个人。
那个时候，岸本正义既是老板兼社长，又是业务人员。大田飞鸟既是秘书，又是兼职会计，行政，后勤等方方面面地工作。宫崎龙井既是业务人员，又是行政人员。
硬金资本公司的人员数量从最初建立的总共三个人发展到了十一个人。岸本正义曾经说过，自己要想找