上领导的床。
她不一样，她是先上床，后享受。
苏清韵：？怎么感觉这说法有点怪怪的？
“什么邀请？”
沈望接过苏清韵手里的文件夹。
看了看，原来是对人事招聘满意度评分。
“这东西对你们有影响？”
“有，要是太低部门里就没有资格评选S绩效。”
“S绩效，呵呵，才几个钱。”
“飘了你！”
苏清韵白了沈望一眼，在公司里，即便再亲密，她也不好跟沈望有肢体接触，这不是规矩，而是基本的尊重。
尊重自己，也尊重他人。
“我打十分可以吗？”
“太假了。”
“那九点九。”
苏清韵哭笑不得：“那不跟十分一样假，而且领导不得怀疑你不对劲？”
沈望笑了笑。
“麻烦。”
表单上还有各种各样的评分数据。
沈望找了个网红拍照的桌子坐下，仔细看了看，然后对着苏清韵伸出手。
“干嘛？”
“笔啊。”
“你这秘书工作，干的不行。”
“谁是你秘书。”
苏清韵哼了哼递上了碳素笔。
沈望看完后，开始排着评分，清一色的十分。
“你怎么还真写十分啊。”
“有什么问题？谁有问题，让他来找我。”
沈望笑了笑。
“不带怕的。”
“公司销冠横着走，听说过没？”
“嘚瑟。”
苏清韵白了沈望一眼，不过看着沈望，却产生一种安全感。
越是大胆随意，好像魅力越强一样。
这真的是自己老公吗？
不过想想也是，沈望的创业也算初步成功，好歹也算是一个小公司的头头了，做什么都有底气也正常。
“那我走了？”
“别急，来的正好，我说了，我有招聘需求，跟你们领导说和跟你说都一样。”
“再说，我看了你们评分绩效里，是不是跟招聘人数也有关？”
苏清韵愣了一下点点头：“是。”
“那我给你们提需求，只让你们招，那不就是给你们拉数据了。”
“额，也是。”
苏清韵想了想也是，分部的总绩效不高，还得靠评分往上提绩效，主要就是总部配发的招聘名额比较少。
少就是没有业绩，数据就是不好。
“这样会不会不好？”
苏清韵疑惑的问道。
“有什么不好的，其他分部没这么干过？”
“额，好像是干过。”
沈望靠在椅背上手里拿着文件夹笑道：“那不就得了，规矩是死的，人是活的。”
“你就说我要的人，最好都是本地能直接来我们齐市分部工作坐班的，本地学校招聘来的，肯定愿意留在齐市的多啊。”
“我总不能从帝都招个人，还得让他来齐市工作，那不是费劲了。”
苏清韵眼前一亮：“也是，可以！”
“走，跟我逛逛。”
沈望带着苏清韵开始在二十一层溜达。
因为新开的楼层，非常的空旷，很多办公场地都是空的。
但是凸显的潜力已经很恐怖了，一周业绩暴涨30%，要是整个一年的业绩都有30%的涨幅，估计集团能把自媒体部门捧上天。
对于一个发展多年的上市公司来说，年收益增幅30%是个什么概念。
股东都能为之疯狂。