么久，对基层的工作了解，文秘写作、待人接物、办事办会也算是成熟了。如果将他们两个调到了县委办，那工作就顺手多了。
想到这里，不由得心里敞亮了，一个道理自己一下就明白了。
为什么安平的干部走出来那么多？作为领导选人用人的时候，第一时间想到的先是自己熟悉的人，这就有了先入为主的观念，就算是组织部门将符合调动的干部名单拿过来，而那个熟悉的人就成了对照的标准。只有比心中熟悉的人优秀得多，恐怕领导才会选择组织部门推荐的人。想到这里，我不禁暗叹，自己只是一个小小的县委办主任，科级干部就有了“任人唯亲”的思想，那些厅局级的干部是不是也是如此？自己没有到那个境界和水平，就不得而知了。
在办公室正考虑着这些事，赵闻秋又拿着两份材料进了门，说道：主任，这两份文件是刚刚报上来的，请您审签。
赵科长，把文件放下，我正好找你有事。
赵闻秋听闻，将文件放在了桌子上，拿出了笔记本就准备开始记录。
我挥了挥手道：这次不用记，随便聊聊。
赵闻秋当了多年的综合科科长，自然知道领导说的随便聊聊也是有目的的，不然领导哪有时间这么随便。
赵科长啊，县委办县委的中枢，综合科是中枢中的中枢，你们综合科也是县委办人最多的科，要把人管住管好，特别是嘴巴，那些该说那些不该说，像张姐和刘姐，在办公室里织毛衣、嗑瓜子、拿领导开涮，是绝对不允许的。
赵闻秋对俩人的习惯了然于胸，微微地弯了下腰，态度诚恳地道：主任，我检讨，平时对这些老同志疏于管理，下来我狠狠地批评他们，让他们每人写一份检查。
看赵闻秋的态度端正，认识到位，并不是一味地解释原因，我指了指前面的凳子道：闻秋，坐下说。
之所以现在才让闻秋坐下，就是晓阳说的，无论多大的领导如果对谁都是笑呵呵的是管不住人的。对待下属必须以诚相待，宽严相济，对待下属的下属则是要宽以待人，如临春风。
我淡淡地道：这些都是治标不治本，综合科位置关键，你给他们先吹吹风，必须把纪律工作重视起来，如果觉得县委办工作任务繁重，组织上可以考虑给他们换一个轻松点的地方，当然，这个也不会亏大她们。
赵闻秋道：主任，我听说这个政府办的赵姐要去建委新成立的园林所当工会主席，能不能给赵姐和张姐也考虑一下，送到哪个企业解决个一官半职的？
我看着赵闻秋道：闻秋啊，她们现在这个态度，肯定是解决不了实职领导的，但是只要他们端正工作态度，我看可能性也很大。闻秋啊，倒是我一直在考虑你，有没有想法去乡镇主政一方啊。
听到主政一方四个字，赵闻秋眼睛里顿时就有了光，略带紧张地道：主任，虽然我还想着跟着您多学习几年，不过如果有机会，我还是愿意挑战一下自己。
闻秋啊，你这是在拍我的马屁啊。
和赵闻秋之间，已经很是熟悉，所以将话挑明之后，赵闻秋也不尴尬，只是补充道：心里话心里话。
我点了点头道：闻秋啊，我们不搞封官许愿那一套，组织部的干部科、县委办的综合科、文秘科和机要科，本就有着近水楼台先得月的优势，你的工作领导们都看在眼里。
又说了几句工作之后，副县长吴香梅拿着手包又进来了。
赵闻秋看吴香梅进来之后，忙起身恭敬地道：香梅县长。
吴香梅道：你们说完了没啊？
赵闻秋拿着文件往前一推道：主任，这两份文件我下班来拿。
吴香梅手里捧着杯子，坐在了沙发上道：朝阳啊，这个谢白山的事给你家晓阳说了没有啊？