副总刘杰、董秘吴娇、副总张扬、副总张宁宁、副总张大超、总助姜海涛，这六个人加上总经理周一行就是整个公司的高级管理层了。
除了这几位还坐着第二梯队的总监级领导和部门经理：销售总监、财务经理、HR经理、运营总监、技术总监、研发总监、办公室主任、采购经理、安环经理、物流仓储经理等等一系列中层干部。
李泽沧看着满满当当一会议室的人，组织架构看起来比支付宝复杂多了，接过林晚递过来的组织架构图，大大咧咧的说道：
“周总有事，我们先开始，想必各位也都准备了汇报材料了吧，现在就开始，如果有需要用到PPT的，办公室准备一下，先从管理层开始吧。”
虽然下面的人，貌似一个也不认识，都是第一次见，但李泽沧依旧完完全全当成了自己的主场，当仁不让的掌控全场。
这是林晚几人的视角。
不过从粮油集团这些管理层的视角看，就是另一幅景象了。
这位小老板要干什么？
周总哪去了？
这人怎么完全不按照套路出牌啊？
理论上不是应该先认识一下？
然后大体的参观一下企业，中午酒桌上继续加深认识一下，下午再开大会汇报工作吗？
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现在这是什么套路？
但没办法，谁叫人家是老大呢，而且三天前已经接到了老板要来公司的消息，准备肯定是准备的了，但是面对如此年轻的老板，如此不按套路出牌的老板，尤其是唯一认识老板的周一行都被支开了，谁心里都没底。
心里有鬼，又怎么可能有底呢？
李泽沧没点名，周一行不在，按道理来说应该是根据位次汇报，但不知道为什么排位在前面的常务副总居然不说话，好像也在等别人先来一样。
现场一片安静，仿佛一颗针掉下来都能听见，很诡异的情况，要知道这可是容纳了几十人的会议室啊。
李泽沧左手边的林晚、魏薇、朱小雀都感受到了气场的冲撞。
看着冷场的情况，李泽沧毫不在意，笑着说道：
“我对大家也不熟悉，对于你们原来的工作流程也不了解，在我点名之前再问一句，有没有毛遂自荐的。”
“我来！”
这时候一个东北大汉站了起来，也不用别人协助，自己操作，将U盘插进会议室的笔记本电脑中，打开了自己准备的PPT，通过投影显现在了李泽沧正前方的幕布上。
李泽沧饶有兴趣的看着这个比较年轻的大汉，应该也就是三十多岁的年纪，根据岁数判断，这位应该就是周一行才提拔的总经理助理顾正茂了。
PPT的大标题：问题与机遇。
没讲内部的问题，但说了内部需要达成的目标。
外部讲了机遇，认为这个产业会进入快速发展阶段，是个大机遇，尤其是现阶段明年国家就会放开转基因大豆的进口，我们需要坚持走非转基因道路，打造民族品牌，同时打通全产业链，布局建设我们自己的大豆生产基地……
结束后，李泽沧带头鼓掌，随后稀稀拉拉的掌声响起来，等到大家反应过来准备用力拍巴掌的时候，李泽沧也就放下了手，也没有点评，直接继续说道：
“不至于非要让我点名吧，高管先来。”
众人看是躲不过去了，只能硬着头皮上。
其他人都是只谈自己的一摊子，口头汇报，说说成绩、诉诉苦，提提要求，然后喊喊口号，以及确定下半年的目标。
至于怎么去完成这个目标，这个目标是否合理，完全是各自为政，生产和销售的数据都不统一。
李泽沧这个