第四十五章 内部的治理
随着成员的增多，内部治理成为了一个亟待解决的重要问题。林风站在那片属于他们势力的广袤土地上，望着来来往往的众多成员，心中涌起一种复杂的情绪。他深知，若想让这个势力不断发展壮大，一套完善且合理的内部治理体系必不可少。
在修炼资源的分配问题上，林风可谓是绞尽了脑汁。这个势力中的成员，能力参差不齐，天赋也各有高低。如果单纯按照力量的强弱来分配资源，那必然会打击到那些天赋不错但尚未成长起来的新人；可要是平均分配，又无法激励强者更进一步，也会造成资源的无数个日夜的思考，林风终于想出了一个折中的办法。他将修炼资源分为了基础资源和特殊资源。基础资源按照成员的等级，以一种相对均衡的方式进行分配，确保每个成员都能得到维持修炼进度的资源。而特殊资源则根据成员对势力的贡献、潜力以及近期的修炼成果来分配。
为了能够准确评估成员的贡献、潜力和修炼成果，林风设立了一个专门的考核机构。这个机构由势力中德高望重且眼光独到的前辈组成。他们会定期对成员进行评估，记录下每个成员的成长轨迹。有一次，一个名叫小阳的年轻成员，他的实力在众多新人中并不突出，但他在一次势力面临外部威胁时，凭借自己的智慧，发现了敌人的一个弱点，从而为己方赢得了关键的转机。考核机构得知此事后，对他的贡献进行了详细评估，在下次特殊资源分配时，小阳便得到了一份极为珍贵的修炼丹药，这让他的修炼速度大幅提升，也激励了其他成员在日常中不仅仅关注自身实力的提升，还要积极为势力出谋划策。
成员的晋升机制也是林风重点规划的内容。在之前，势力中的晋升较为混乱，往往是依靠个别高层的主观判断，这导致很多有能力的成员得不到应有的晋升机会，而一些能力不足但善于阿谀奉承的人却能平步青云。林风决心改变这种状况。他制定了一套详细的晋升标准，从修炼境界、完成任务的数量和质量、对势力文化的理解和传播等多个方面进行考量。每一个想要晋升的成员，都需要经过严格的考核。
比如，晋升为中级成员，除了要达到一定的修炼境界之外，还需要成功完成至少十项势力发布的重要任务，并且要在其中至少三项任务中起到主导作用。同时，还需要对势力的文化理念有着深入的理解，能够向新成员准确地传播。有一位名叫李虎的成员，他修炼境界早就达到了晋升中级成员的要求，但是他一直忽略了任务完成的质量和对势力文化的传播。在第一次申请晋升时，他理所当然地被拒绝了。这让他意识到自己的不足，于是在接下来的时间里，他积极改进，主动承担更多重要任务，并且在任务中不断提升自己的领导能力，还主动向新成员讲解势力的文化和价值观。终于，在第二次申请晋升时，他顺利通过了考核。
林风还设立了专门的管理机构，负责处理日常事务，确保整个势力能够有序运行。这个管理机构分为多个部门，有负责资源管理的资源部，他们掌管着势力所有的修炼资源，从最普通的草药到珍贵的法宝，都需要经过资源部的登记和调配；有负责成员管理的人事部，他们记录着每个成员的基本信息、修炼进度、奖惩情况等，同时还要负责新成员的招募和老成员的安抚工作；还有负责对外事务的外联部，当势力与其他势力有交流、合作或者冲突时，外联部就要发挥他们的作用。
在管理机构成立初期，各个部门之间的协作并不顺畅。资源部抱怨人事部提供的成员信息不准确，导致资源分配出现失误；外联部则觉得资源部对资源的管控过于严格，影响了他们对外交往时的灵活性。林风察觉到这些问题后，亲自出面协调。他组织各个部门的负责人召开会议，让大家明白每个部门都是势力不可或缺的一部分，就像一个机器