，袁华老师的化验报告出来了，牛膏的成分和慕雪膏相似度百分之八十五，而岐黄特饮主要成分为水，牛磺酸，赖氨酸，维生素和白砂糖等。
屈长水和爷爷屈正业商量了一个小时，就写出了两个饮料配方交给慕雪，让她马上安排组织相关生产申请和报批。让慕雪暂时先回公司坐镇，屈道生给她安排了三个女保镖二十四小时保护。
当然，爷爷屈正业依然装病，屈江也联系了高院长和常院长过来，带着医护人员，给爷爷挂吊瓶。一时间，屈家人都是很紧张，气氛很是阴沉，张满仓过来几次，问什么病情，都没打听出来。就是听说老爷子晕厥几次了。
后来屈道生让他暂时别来了，先忙自己的事，家里有事了通知他。慕雪回到公司后，先是让财务与业务部门整理归拢资金，期间她秘密约见了药材供货商之一，原来老家里给爷爷供药材的蒋广胜，蒋广胜之前是八极药业的小供货商，他对陆老先生很是佩服，药材也一直是真材实料，此次危机，是几家大的供货商联手搞的事情，他是个小商贩，也是干着急没办法。
慕雪给他提供资金入股了他的公司，让他出头带动其他供货商从全国，乃至国外采购原料，这样短期内算是稳住了原料问题。
她去厂里打样新款饮料，这个事情就她和梅建国以及技术总工段瑞三人知道，而具体配方是她亲自调配的。段瑞都不知道她在忙什么，只知道她用实验室和化验室研究新产品，期间屈江也晚上秘密的过来，亲自调配实验。屈江晚上过来只有梅建国和慕雪知道。
梅建国在慕雪的吩咐下，把之前和赵冬生走的近，或者有关系的人全部辞退，包括一些技术人员。又从五行草本生物厂调了一些人员补充进来。
打样好后，她直接送检并申请批号。在这期间，她们的慕雪膏几乎是快全线停产了，五条生产线只开了一条，但她给工人们照常发工资，并适当的提高了工资，慕雪膏事业部业务人员也陆续有人跳槽，哪怕她承诺涨工资也抑制不住一些人跳槽。
屈江安慰她，保持定力，这个时间点上是最好的验证，想走了的绝不留。一个不能和团队共患难的员工，走了就走了吧！更何况其他事业部都还在蓬勃发展。
慕雪经过了前期的恐慌后，也镇定下来了，她召集公司管理层开了个会议，屈江列席会议，她强调几点：一，企业之间的竞争是市场经济下的常态行为，只是她个人之前没有遇见过如此强度的竞争，这是需要她引以为戒，也算是一种锤炼。
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其他事业部也做好随时有更加激烈的竞争准备，各部门主要人要根据公司产品，分析自己事业部产品的核心竞争力和主要卖点，以及其他方面问题。同时要随时掌握市场上同行或潜在同行的动态。
要打造团队的核心凝聚力，了解员工们真正想要的，和公司能给到的。平衡好二者的关系，特别是提炼公司的企业文化，让员工要以公司为荣，有归属感和成就感。
采购部和财务部要对客户建立数据管理体系，随时掌握客户的动态变化，提前讨论设计好应对方案，各种危机应对预案，危机公关预案等。
会上其他管理层也发言，有建议的，有吐槽的不等，总体是团结向上的会议。其他人都发言完后，慕雪准备总结，屈江看了她一眼，慕雪笑了笑说道：“给大家介绍一下，这位大家之前可能有些人见过，屈长水，我丈夫，也是我们八福成集团的最大股东，真正的老板，下面有请屈总给大家说几句！大家欢迎！”
一群人掌声大震，好家伙搞了半天这个才是真的的大老板，之前还有很多人以为人家是个小白脸呢。
屈江用手虚压了压，说道：“今天算是和大家正式的认识了，我是学医的，中西医都学，从小就跟我爷爷学习中医药学，