所谓的工分，简单理解的话，是可以理解为用于进行工资分配和管理的一种单位。
它代表着上工人员在工作中所表现出来的劳动价值和贡献。
其可以根据工作内容、难易程度、工作量等因素来进行评定，从而确定当事人的工资水平和奖惩措施。
这里可以简单说一下，初始的工分制并非“本土产物”，是“舶来品”，或者说是“嫁接产物”，说到底就是一个赚取公共剪刀差的制度。
从开始实施到后期取消，中间出现过很多问题，主要争议点在于，并非是“多劳多得”，总是有些特殊人员“不劳多得”，就是不劳而获，造成了矛盾与冲突，以至于后来变成了吃大锅饭，大家一起混日子，没有了生产积极性，生产总值越来越低。
但这个制度有效果吗？
必然是有效的，只要将其单独拎出来，作为一种激励性的制度去辅助平衡，就能焕发新的生机，但前提是真正做到多劳多得。
举个简单例子，法定节假日三倍薪资。
如果按制度给你了这个钱，还提供茶歇与免费外卖，工作量与平时一样，那问你这个班你加还是不加？上还是不上？
反正笔者之前是一直都有上的，而且上的很愉快，工作积极性还高。
这就合上了多劳多得。
听得冀望询问，袁穹先是在心里准备了腹稿，随后拿起纸笔，边说边写。
“所谓工分制，先前水君已经有了些理解，是钱币，应该说是钱币的一种，只应用于你这单个项目上的奖赏。
在说工分制前，贫道得先说好一件事，那就是水君最好给每人都开些月俸，也就是寻常货币，月俸的多寡，取决于水君自己，是多是少，就要看工种岗位，劳动强度了。”
他顿了顿，看着冀望一脸迷惑的表情，心说这位不会是压根不给发钱吧，就纯干？管吃喝住？
于是试探着问了句：“不会是打白工吧？只干活不发俸？”
“我……确实未曾发过，都已经管吃喝了，怎得还要发钱？发了他们也没地方用。再说……也从未有过劳役发俸的先例。”
袁穹听后直嘬牙花子，还真让他给猜对了，能管吃喝就已经是这个时代最大的仁慈。
“没有先例，水君就不会自己开这个先例吗？”他用手指在桌上点了点，“之前还没有那个蛟龙可以完成开辟大江大河这种壮举呢，非常人行非常事，水君你但凡想事成，天时地利人和缺一不可！而这三者之中，哪个最重要？是人和！”
“袁先生说的是，冀望受教了，确实应该如此，为何要因循守旧呢？我本就是在开创历史，自当不可小气，为成此事，小蛟可以倾尽家资！”
“水君有这等决心便可，那贫道继续讲，这所谓的工分制实则是一种辅助的激励制度，可分为日、月、季、年、十年、十五年、二十年等年份，逢五则记。
这劳工上值一日，干满一天，便可记录发放一日的工分，重体力劳动者不可久劳无休，需得干满五天，强制休息两天，如此七日为一周期，若是上工满勤一月者，便可拿到月度的工分，月度工分为额外奖励，只需给三到五日工分即可，季度奖励一样，额外奖励三到五周公分即可，年度奖励也如此，额外两到三月工分奖励，以此类推，十年、十五年、二十年等，水君自行计算吧。”
冀望听到后先是觉得这方法确实新颖，可紧接着就想到了问题所在：“袁先生方法虽好，可这记录一事，倒会异常复杂，甚至产生大量人员冗余，如果小蛟设专门人员负责记录，那就一定会产生不公事，也会容易出现瞒上欺下的情况，届时又要成立专门的监督组织去调查，更何况大量的文书记录，也定然会出现损毁遗失的情况，对小蛟来说，只是小事