宋盏晚上回到家，照例和祝夕宾进行邮件沟通。
祝夕宾：今天迟到了。
宋盏：抱歉祝老师，今天晚上给公司招了3个人，面试加上处理一些工作分配等问题，来晚了。
祝夕宾：公司终于招到人了么？
宋盏：是的，一个财务总监，一个技术总监，还有一个运营总监。
祝夕宾：一招就是总监？
宋盏：目前每个部门都只有一个人，是员工也是领导了。
宋盏向祝夕宾介绍了厉俊、包娜和洪芳的情况，并说了自己的看法和招人的原因，同时向祝夕宾征求意见，高薪聘请是否正确。
祝夕宾：没什么问题，听上去他们都是你现在的公司够不到的人才，高薪没问题，能招到就是福气，之后看他们产出怎么样了。
宋盏：是的，您也认同我就安心多了。相比之下，我更觉得遇到您是我的福气。
祝夕宾半天没有回话，宋盏以为对方掉线了没收到。
宋盏：祝老师，您在么？
此时费城的巨型阶梯教室，阿颜正在参加结业前的选题宣讲会，她坐在教室的后排，收到宋盏的邮件后迅速将电脑合上，胸脯如波浪般起伏。
她喝了一口摩卡平复了心情，又打开看了看那句“你是我的福气”，偷笑着敲击着键盘。
祝夕宾：油嘴滑舌。
第二天周一，宋盏上午放学后，午饭都来不及吃，就跑到创新楼基地和厉俊三人碰头。
厉俊三人已经进入了各自的工作状态。
厉俊接手了闫可浩的冰糖网相关代码，连夜分析和修改，帮助项目调试稳定，修复了一些问题，同时也总结了一些优化点。
包娜盘点了公司现有资产和账户，统计了目前的人员支出和合同，并重新规划了创新楼的工区分配，按照宋盏的意思将补习区域和办公区域完全隔离。
洪芳则用上午的时间熟悉了公司业务和接下来的发展方向，明确了目前的运营思路和重点突破口，规划了下一步的运营计划。
宋盏分别和三人又聊了聊，与厉俊聊了接下来的技术建设要求和产品要求，他自己作为公司唯一的产品经理，规划冰糖网的产品迭代计划，同时给予了厉俊技术人员的招人权力。
“我可以直接招人么？”厉俊问道。
“当然，你是公司的技术总监，为什么不行？”宋盏说道，“你和包娜合作，你作为技术面，包娜作为hr面，通过后就可以。”
厉俊点点头：“好，根据我们的产品规划和目前的技术建设要求，至少还需要10-20名技术人才。”
宋盏点头：“没问题，薪资方面你不用担心。”
和厉俊聊完后，宋盏找到包娜，和她对齐了关于公司内的资金和资产问题，包娜自己也忙不过来，同样需要一名会计和审计帮助。
“最好再招一名前台，洪芳会经常出勤不在公司，我也没时间在前台忙活，总不能让厉俊一个男生做接待吧？”包娜说道。
宋盏都不敢想厉俊胡子拉碴去给人递茶水的画面，说道：“招，必须招。”
“今天我先补齐一下公司现有员工合同，出一版公司的人员面试制度，报销审批制度，搜集一下各部门的人员缺口……”
“最好再招一名法务……”
包娜不愧是外企出身，对这些流程制度非常熟悉，宋盏也认可她的办事风格和理念，公司早期创业阶段，要省钱，要效率，但在可能的情况下，还是要尽量遵循企业制度，塑造培养企业文化。
和包娜聊的时间最久，接下来是洪芳。
“您还没吃饭吧，我在食堂打了几份盒饭，您要不也吃一口？”洪芳递过来一盒说道。