，咱们可以慢慢想办法。”
这顿饭，刘方似乎有些心不在焉，食物入口却品不出滋味。饭后，他缓缓开口：“我有个想法，边远最听张建明的话，若由张建明去说服他，必定事半功倍。只是，我们得给张建明一些甜头。”林佳听后，笑着点头：“这主意不错，人有时候确实需要被逼迫一下，这样更有利于他们发挥潜力。”
柳叶儿在心中滋生了一个念头，她认为许多人虽然外表平凡，甚至显得有些笨拙，但只要给他们一个合适的舞台，他们也能展现出惊人的才华。于是她对刘方说：“刘方，和张建明交涉的工作就交给你了。事成之后，定会有丰厚的好处。”
刘方面露难色，有些犹豫地说：“你们也知道我的性格，我真的不太适合干这个。”林佳见状，安慰道：“刘方，你无需担忧，成功与否并不重要，重要的是你要做好充分的准备。把可能遇到的各种情况都列出来，制定好应对策略。”刘方听后，虽然有些无奈，但还是点了点头：“好吧，我会尽力的。”
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杨玉贞用诚挚的语调对柳叶儿说道：“叶儿，你是否打算给刘方一个更重要的角色呢？”柳叶儿轻轻颔首，回应道：“是否重用他，终究要看他的实际表现。老实木讷并不代表愚笨，人一旦有了远大的目标，就会逐渐展现出聪明才智。反之，若失去了目标，即便再聪明，也会变得浑浑噩噩，才智也将无用武之地。”
此时，林佳也插话道：“人的性格千差万别，有外向的，也有内向的。内向的人往往更适合钻研技术工作。而刘方的木讷，或许只是表象，他可能是深藏不露，也可能是真的能力有限。说不定，他会给我们带来意想不到的惊喜。”
刘方接下了这个任务，开始沉思。他思考着如何说服张建明，张建明又会希望得到什么样的好处。以前，刘方总是随波逐流，浑浑噩噩地度日。但现在，他开始认真起来，意识到只要办好了这件事，对自己的前途将大有裨益。
刘方找到了柳叶儿，恭敬地说道：“陛下，昨夜我深思熟虑，关于如何给予张建明合适的待遇，或是他内心所期待的好处，我有了些眉目。我觉察到，张建明似乎有意加入炎黄公司。然而，一旦他加入，我们又该如何妥善安排呢？
我脑海里浮现出一个想法，那就是借鉴古代的门客制度。简而言之，就是豢养一群暂无具体职务的人才。这些人中，有我们关系亲近不便推却的，也有那些怀揣抱负、渴望投靠我们的人。我们会给予他们基本的生活保障，却不硬性规定他们的工作内容。他们可以自由发挥，想做什么便做什么，我们不会过多干涉。
这样，我们就能在给予他们足够自由的同时，也能逐步从中发现并培养出真正的人才。这样既能满足张建明的需求，也能为炎黄公司注入新的活力。”
柳叶儿有些担忧地说道：“亲朋好友倒还好办，可那些素不相识的人实在太多了，要是全国人民都涌来，我们该如何应对呢？”刘方沉思片刻后，回答道：“确实需要增加一些限制措施，我认为我们应该设定人数限制、年龄限制，还有文化和能力方面的限制。”
柳叶儿好奇地问：“那你看我们需要多少人？其他限制该怎么设呢？”刘方解释道：“我的初步设想是，亲朋好友限制在一百人以内，外来人口控制在二百人左右。年龄方面，我们可以设定在二十到四十岁之间，这样可以确保他们有足够的精力和能力。此外，他们必须无不良记录，以保证团队的纯净和稳定。亲朋好友的选拔由你亲自把关，至于外来人口，则需要通过熟人的推荐，并且我们要详细登记他们的个人情况，特别是他们的个人特长。”
刘方继续说道：“对于那些能够提出有益建议或者为公司做出贡献的人，我们要给予相应的奖励，特别优秀的甚至可以提拔重