认为张大妈是一个累赘，她既没有什么特殊的技能，也没有什么能够贡献给团队的资源。更有人直言不讳地说，她只会占别人的便宜，增加团队的负担。
这些言论让张大妈倍感压力，但她并没有选择放弃。她深知自己在这个团队中是一个外来者，需要付出更多的努力来证明自己。于是，她开始主动帮助别人做事，无论是做饭、洗衣服还是照顾病人，她都尽心尽力。
然而，她的努力并没有得到大家的认可。相反，一些人开始更加讨厌她。他们认为张大妈是在做表面功夫，企图用这些微不足道的举动来掩盖自己的无能。更有人开始暗中排挤她，让她在团队中感到孤立无援。
萧毅得知这些情况后，心中五味杂陈。他既为张大妈的遭遇感到同情，也为团队中的不和谐感到担忧。他知道，如果不能妥善处理这个问题，将会对团队的团结和生存造成严重的威胁。
于是，萧毅决定采取行动。他召集了一次团队会议，让大家共同讨论如何接纳和帮助张大妈。他强调了团结和互助的重要性，并呼吁大家以包容和宽容的心态来看待张大妈。
在会议上，一些成员开始反思自己的行为，并表达了对张大妈的歉意。他们意识到自己的言行可能给张大妈带来了伤害，也影响了团队的和谐。他们纷纷表示愿意接纳张大妈，并帮助她尽快融入团队。
这次会议后，团队成员们开始改变对张大妈的态度。他们主动与她交流，帮助她熟悉团队的生活和工作。张大妈也逐渐展现出了自己的价值，她用自己的经验和智慧为团队提供了很多宝贵的建议。
随着时间的推移，张大妈逐渐融入了团队，并成为了其中的一员。她也用自己的实际行动证明了自己的价值，赢得了大家的认可和尊重。而整个团队也因为她的加入而变得更加团结和强大。
随着时间的推移，张大妈与其他幸存者之间的矛盾愈发尖锐。一些心怀不满的幸存者开始故意刁难她，不仅剥夺她吃饭和睡觉的权利，甚至对她进行身体上的伤害。张大妈默默承受着这一切，她的眼中充满了困惑与无助，她不明白自己究竟做错了什么。
萧毅看在眼里，痛在心里。他试图用温和的方式调解这些矛盾，但发现这些矛盾已经根深蒂固，非一朝一夕所能解决。他知道，如果不采取更有力的措施，张大妈的处境将会更加艰难。
于是，萧毅决定召开一次全体会议，让大家共同面对这个问题。会议的氛围异常紧张，每个人都在等待着最后的决定。
会上，一些人情绪激动地要求赶走张大妈，他们认为她的存在只会给团队带来负面影响。而另一些人则持反对意见，他们认为张大妈已经为团队付出了很多，应该给她一个改过自新的机会。
在激烈的讨论中，萧毅始终保持冷静。他深知，驱逐张大妈并不是解决问题的根本办法。相反，这只会加剧团队内部的分裂和矛盾。于是，他提出了一个折中的方案：让张大妈留下来，但她必须遵守一些基本的规定，包括尊重他人、努力工作等。
这个方案得到了大多数人的认可。张大妈也表示愿意接受这些规定，她保证会努力改变自己的形象，为团队做出更多的贡献。
会议结束后，张大妈开始积极履行自己的承诺。她更加努力地工作，不再让自己成为团队的负担。同时，她也学会了尊重他人，不再随意指责和抱怨。她的改变逐渐赢得了团队成员的认可和尊重。
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随着时间的推移，张大妈与团队成员之间的关系也逐渐缓和。她用自己的实际行动证明了自己的价值，成为了团队中不可或缺的一员。而整个团队也因为她的改变而变得更加团结和强大。
自那日起，张大妈仿佛换了一个人。她不再是那个被孤立、被排斥的幸存者，而