在关键时刻给予适当的提示，让考生们能够更好地发挥。
每一轮考核结束后，萧毅都会与其他考官认真讨论，仔细比较每个考生的优缺点，权衡他们的综合表现。
经过多轮严格的筛选，萧毅最终挑选出了一批优秀的人才。他们有的在面对难题时展现出了非凡的智慧和创新思维，有的在团队合作中表现出了卓越的领导能力和协调能力，有的则在压力下依然保持着坚定的信念和担当。
萧毅看着这些被选中的人才，脸上露出了欣慰的笑容。他知道，这些人将成为基地未来发展的中流砥柱，带领大家走向更加美好的明天。
被选中的人们开始接受严格的培训。
培训的第一天，清晨的阳光刚刚洒在训练场上，被选中的人们就已经整齐地排列在那里，个个精神抖擞，目光中充满了对知识的渴望和对未来的期待。
培训的课程安排得紧凑而丰富。首先是领导力理论的学习，资深的讲师站在讲台上，深入浅出地讲解着领导力的核心要素、团队管理的技巧以及决策的方法。被选中的人们坐在台下，认真地做着笔记，不时举手提问，与讲师进行深入的探讨。
接着是实战模拟训练。他们被分成小组，模拟各种复杂的场景，如资源短缺时的分配、突发危机的应对等。每个小组都在紧张地讨论着解决方案，成员们各抒己见，有时甚至会因为观点的不同而争论得面红耳赤，但这正是思维碰撞的体现。
体能训练也是必不可少的一部分。在操场上，他们奔跑着、跳跃着，汗水湿透了衣衫。俯卧撑、仰卧起坐、长跑……每一项训练都在挑战着他们的身体极限，但没有人退缩，每个人都咬着牙坚持着，因为他们知道，强健的体魄是承担领导重任的基础。
心理辅导课程也穿插其中。专业的心理导师帮助他们了解自己的情绪，掌握应对压力和挫折的方法，培养坚韧不拔的意志品质。
晚上，他们还要进行自我反思和总结。在灯光下，他们认真地回顾一天的学习和训练，写下自己的收获和不足，为第二天的进步做好准备。
培训的日子里，没有一个人偷懒，没有一个人喊累。他们深知这次培训的机会来之不易，都在全力以赴地提升自己，为了能够成为合格的领导者，为基地的发展贡献自己的力量。
萧毅邀请了基地里经验丰富的前辈为他们授课，传授管理知识和技能。
在一个宽敞明亮的教室里，被选中的学员们早早地就坐，满心期待着即将开始的课程。
第一位授课的前辈是一位头发花白但精神矍铄的老者，他曾在基地的发展历程中多次力挽狂澜。他走上讲台，目光温和而坚定，声音沉稳有力：“孩子们，管理首先要有清晰的目标和规划。”他边说边在黑板上写下几个大字，然后详细地阐述如何制定长远的目标和短期的计划，以及如何根据实际情况灵活调整。
接下来的一位前辈是基地的资源管理专家。他带来了厚厚的资料和图表，用生动的案例向学员们讲解如何合理分配资源，如何在有限的条件下实现效益的最大化。学员们聚精会神地听着，不时提出自己的疑问，前辈总是耐心地解答，直到大家都理解透彻。
还有一位擅长团队建设的前辈，她用亲切的语气讲述着如何凝聚团队的力量，如何处理团队中的矛盾和冲突。她让学员们分组进行模拟演练，然后亲自给予指导和评价，让大家在实践中体会团队协作的重要性。
每一位前辈都倾囊相授，将自己多年积累的宝贵经验毫无保留地分享给学员们。他们的授课方式各具特色，有的严肃认真，有的风趣幽默，但都充满了对学员们的期望和鼓励。
萧毅也时常坐在教室的后排，和学员们一起听课，一起思考。他用自己的行动向学员们传递着一个