经营能到何种程度，完全下放吗？”
“具体还没定。”
杨厂长摇摇头，认真地说：
“只是有这个意向，还在讨论阶段，没有现成的经验可以借鉴，全靠摸索，如果轧钢厂参与改革，你有什么想法或建议都可以提出，集思广益嘛。”
“我回去考虑考虑。”
何雨柱略作思考，并未拒绝，
“想好了我会写下来，下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”
“你这人，一点上进心都没有。”
听此言，杨厂长立刻不悦地批评起来：“让你当副厂长，你推给雨水；让你全面负责轧钢厂，你还交给雨水，你可真清闲啊。想想我当年当厂长，盯生产、管安全，忙得饭都顾不上吃，再看看你这舒坦日子，气得我牙根痒痒。”
何雨柱瞥了他一眼，悠悠说道：
“你累也是活该，有点权力就不放手，你不累谁累。”
“这和放不放权没关系。”
杨厂长更加不悦，挺直腰板严肃道：
“这是责任感，管理者必须冲在前线，管理层都不紧抓，工人更会散漫，工作不积极，磨洋工，生产任务怎么完成？”
“你这样下去，雨水一个姑娘家哪能镇得住工人，生产任务再完不成，小心你这厂长位子不保！……”
“不好意思，今年的生产任务，年中就提前完成了。”
何雨柱平静地翻动着手中的报纸，
“似乎你那般拼命，也就这样，倒不如我放手不管，权力下放，清闲自在，为什么工厂要改革，不就是因为管得太多、考虑太细，负担过重，举步维艰嘛。”
“只要把握住大方向，权力下放，事情就简单多了；
“龙门大开，江河之鱼竞相跳跃，万人群中怎会缺少龙虎之才，谁能干谁上。”
杨厂长瞪圆了双眼，愣了好一会儿，赶忙拿起暖水壶，给搪瓷缸添满了水，脸上堆满亲切的笑容，笑得眼角都挤出了皱纹：“小何啊，你倒是说说，这招是怎么想出来的，让我也学学。”
“其实挺简单的。”
何雨柱没有藏着掖着，淡淡地说：
“成立一个女子检查小组，天天查纪律，谁偷懒，工作不认真，生产的东西不合格，马上工资砍一半，放一个月假，天天来厂里学习，不来的话，另一半工资也扣掉。”
“铁饭碗砸不烂，但咱们能给它加个盖，有了盖子，想不积极工作都难。”
杨厂长瞪得眼睛更大了，不敢相信地问：
“就这么简单？”
“还能多复杂呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然后平静地翻看起了报纸。
“真是这么简单？”
杨厂长紧锁眉头想了片刻，好奇地追问：
“为啥非得是女子检查队？男的不行吗？他们看起来更有威严啊。”
“权力一大，容易生出一堆像李副厂长那样的，反过来就不一样了。”
何雨柱表情严肃起来，认真地说：
“最关键的是，女子检查队里的女工们找对象不容易，作为厂长，得替她们个人问题想想；
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每天查纪律，也是在帮她们搭线牵桥，厂里那么多未婚男青年，看上谁，还能优先挑；
“别的不讲，日复一日盯着看，万一哪天看对眼了，不就是促成一段美好姻缘嘛。”
“除了严管纪律这一点，”
何雨柱稍作犹豫，又接着说：
“要是厂里能自主经营，可以调整工资体系，工资分成基本工资和奖金，工作做得越好，每月到手的钱就越多，超过原来的固定工资；
“反过