评和抱怨；而对于新成员，她则鼓励他们要积极主动，尽快熟悉工作，向老成员请教，不要害怕犯错，也不要把自己与他人之间的差距看得过于严重。
叶菀还特别提到，团队中的每个人都有自己的独特价值，大家不应仅仅以工作结果来评价一个人的能力。她鼓励大家多关注彼此的优点和努力，而不是局限于工作中的不足和缺陷。
达成共识与新的开始
经过这次深入的沟通，团队成员之间的隔阂开始逐渐消除。大家在叶菀的引导下，开始认识到团队内存在的差异是正常的，也是可以通过沟通和理解来解决的。老成员们开始更积极地帮助新成员适应工作，而新成员们也开始更多地融入团队，主动承担责任。
会议结束后，叶菀与谢临川交换了一个眼神，彼此都知道，这场危机已经过去，但也只是暂时的。如果以后再有类似的矛盾，他们必须在最初就予以重视。通过这次事件，团队的凝聚力反而得到了进一步加强。每个人都意识到，山谷的未来不仅仅是依靠单个人的力量，而是大家共同努力、互相扶持的结果。
随着问题的解决，团队的氛围逐渐恢复了活力和温暖，大家的工作热情也重新高涨起来。叶菀的智慧和耐心，再一次证明了她作为领导者的独特魅力，也让整个团队在前进的道路上更加坚定了信念——无论遇到什么困难，只要大家团结一心，就没有克服不了的挑战。
穿越逃荒淘到白月光