多的发言权。这些声音虽然起初微弱，但在李若桃的推动下，逐渐汇聚成了一股轻微的潮流。她用巧妙的方式让团队内部的成员开始反思叶菀的管理风格，尤其是在面对一些突发事件时，大家开始觉得叶菀过于宽容和包容，似乎有时缺乏果断的领导力。
李若桃没有急于直接挑战叶菀，而是采取了渐进式的策略。她不打破现有的平衡，而是在幕后悄悄地挑起争议，让人们自己意识到某些问题的存在。她就像一个巧妙的导演，耐心地布置着每一场戏，等待着最终的高潮。
就在这时，团队中出现了几次较大的讨论和意见分歧。每当这种情况发生，李若桃总是能在旁边适时地插话，提出一些“合理的建议”，让更多的成员感受到她的智慧与果断。这些微小的改变，逐渐在团队中积累成了更大的波动。
随着这些潜移默化的挑拨越来越多，团队的气氛逐渐开始变得不再那么稳定。一些成员的脸上开始浮现出疑惑和不安的表情，团队中本来紧密的信任关系，开始出现了裂痕。大家不再像过去那样全心全意地相信叶菀的领导，每个人的心里都开始有了“如果我们换个方式会不会更好”的念头。
然而，李若桃并不急于动手。她知道，这场较量还远远没有到达顶点，自己还需要耐心等待。她的目标是让叶菀的领导力逐渐遭遇质疑，让团队中的成员们自己主动去怀疑她，最终，才是她上位的最佳时机。
在这个微妙的时刻，李若桃的心中清楚地知道，她的每一步都走得极其小心，任何轻举妄动都可能暴露她的意图。但她坚信，在合适的时机，她必定能够借着这一场风波，慢慢将叶菀从权力的中心拉下来，取而代之。
穿越逃荒淘到白月光